对团队能力开发的成果说法错误的是（）。

A:团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据 B:个人或团队能力的增强可以改善组织绩效 C:绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作 D:绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

在团队建设过程中，团队领导者不应该具备的能力是（）。

A:交流沟通能力 B:激励员工的能力 C:人际交往能力 D:员工服从自己的能力

关于团队能力与领导方式的说法正确的是（）。

A:当团队能力低下时，需要很多指令，但是不需要较多的支持 B:当团队能够胜任时，需要很多指令来指导团队 C:当团队能够胜任时，需要很多支持来支持团队 D:当团队能力低下时，需要发出指令，给与具体的指导和严密的监控

专业技术人员的团队能力包括（）。

A:团队凝聚力 B:合作能力 C:沟通能力 D:领导能力

团队领导者的能力包括（）

A:正确选人用人能力 B:激发团队合作能力 C:把握团队方针能力 D:运筹时间能力

发展团队能力包括（）。

A:搞好团队学习 B:重视团队成员个人的专业技能发展 C:发展团队规范 D:建设团队文化 E:发展团队信任气氛

对团队能力开发的成果说法错误的是( )。

A:团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据 B:个人或团队能力的增强可以改善组织绩效 C:绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作 D:绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

操纵、制作和运动的能力是( )。

A:认知能力 B:元认知能力 C:操作能力 D:社交能力