下列关于笔试的说法有误的是( )。

A:笔试不能全面考察应聘者的工作态度,品德修养，以及管理能力,口头表达能力和操作能力 B:笔试是一种最古老而又最基本的选择方法 C:笔试可以使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点 D:笔试可以增加对知识,技能和能力的考察信度与效度，可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。请根据本案例，回答以下问题：

笔试应包括哪些基本步骤?

一、成立考核小组，笔试过程中有大量的工作要进行准备，通过笔试考务小组可以有效推进整个过程的实施。 　　二、置顶笔试计划。为了使笔试能有序进行，需要制定周密详细的实施计划。包括：1、笔试的目的和科目确定。2、笔试的组织与安排，3、笔试试卷的和的装订搜同以及阅卷的组织与管理。4、笔试的经费预算与效果预测。 　　三、设计笔试试题，根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容和项目类型难易程度提亮计分方法标准答案或参考答案等。 　　四、监控笔试过程，伪劣保障测试的质量，应当加强对比笔试实施全过程的监督和控制。 　　五、笔试阅卷评分。对回收的试卷，安排评阅人进行阅卷评分，安排工作人员审核分数最终形成笔试成绩报告。 　　六、笔试结构运用。对于笔试的最终成绩一般有两种筛选方法：一种是淘汰法，这种筛选方法体现了，优胜劣汰的原则。另外一种方法是达到一定分数的人员，可以进入下一轮的测试。这种方法在一定程度上避免了唯分数轮导致的高分低能的风险。

笔试的形式一般包括（　）。

A:论文形式的笔试 B:测验形式的笔试 C:闭卷形式的笔试 D:开卷形式的笔试 E:半开卷形式的笔试

笔试的弊端主要源于（）。

A:重知识而轻能力 B:笔试测验中试题的编制水平 C:重结果而轻过程 D:笔试测验形式本身

下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

A:技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的 B:技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式 C:对于相关专业知识水平要求得比较高 D:主要涉及岗位需要解决的技术性问题

对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

A:从亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B:成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一 C:笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力 D:从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

关于笔试的说法不正确的是（）。

A:应用的范围很广泛 B:笔试一般是用人单位比较方便，大面积筛选很多人的一个方法。 C:笔试不能反映一个人的正常水平 D:比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。

关于专业笔试法，下列说法正确的是( )。

A:专业笔试法包括论文形式的笔试和测验形式的笔试 B:论文形式的笔试优点是应试者心理压力小，费时少，效率高 C:测验形式的笔试缺点是不能全面考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力等 D:专业知识和一般知识测试更适合采用笔试形式 E:专业笔试较适合作为初步筛选的工具

下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。

A:论文形式的笔试 B:测验形式的笔试 C:闭卷形式的笔试 D:开卷形式的笔试 E:半开卷形式的笔试