张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司利用的招聘方法是( )。

A:人才市场 B:猎头公司 C:招聘广告 D:毕业生主管部门推荐

张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

（ ）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

A:面试过程 B:各种书面测试 C:资格审查 D:体格检查

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1．在互联网上发布招聘信息。2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3．面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位,职责,薪酬,入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎,接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待,出纳,办公用品采购,公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好,思路清晰,写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。 由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。

在招聘过程中，总经理存在的问题是( )。

A:对招聘活动不够重视 B:包办了简历筛选任务 C:没有发挥人力资源部门的专业作用 D:简历筛选标准过于简单

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 　　根据以上资料，回答下列问题：

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。

A:招聘人员的数量 B:职务轮换幅度 C:员工知识技能的改善 D:招聘人员的类型

某男性患者，37岁，因右侧肢体活动障碍，言语不利1个月入院，诊断为脑出血。入院时患者烦躁、抑郁、沮丧。经抢救和康复治疗后患者生活自理，对未来生活有了信心，并能参加力所能及的社会工作。

有利于患者重返社会，参加社会工作的是

A:教育康复 B:职业康复 C:心理康复 D:康复预防 E:以上都不是

某男性患者，36岁，因右侧肢体活动障碍，言语不利1个月入院，诊断为脑出血。入院时患者烦躁、抑郁、沮丧。经抢救和康复治疗后患者生活自理，对未来生活有了信心，并能参加力所能及的社会工作。

有利于患者重返社会，参加社会工作的是

A:教育康复 B:职业康复 C:心理康复 D:康复预防 E:以上都不是

招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

A:企业自主择人 B:企业和劳动者的选择一致 C:劳动者自主择业 D:企业自主择人和劳动者自主择业

物业服务企业的招聘计划包括( )和招聘方法。

A:计划招聘人数和人员结构 B:各类人员的招聘条件 C:招聘信息发布的时间、方式与范围 D:招聘的渠道 E:工资标准

物业服务企业的招聘计划包括( )和招聘方法。

A:计划招聘人数和人员结构 B:各类人员的招聘条件 C:招聘信息发布的时间、方式与范围 D:招聘的渠道 E:工资标准