人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为( )。

A:规划 B:中期 C:短期 D:长期

下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）

A:4年期规划 B:6年期规划 C:1年期规划 D:10年期规划

按照（）划分，土地规划可分为长期规划、中期规划和短期规划。

A:规划性质 B:时限不同 C:规划任务大小 D:规划范围大小

关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。

A:中期培训规划的时间跨度一般为1-2年 B:是长期规划之外的计划 C:是可有可无的计划 D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

20世纪60年代中期后，在西方城市规划领域兴起的“倡导性规划”运动的主旨是( )。

A:城市形态必须从生活本身的结构中发展起来，城市和建筑空间是人们行为方式的体现 B:规划师对公众的重新认识和促进公众对规划过程的参与 C:结构功能主义的思想 D:冲突理论的思想

人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为( )。

A:短期 B:规划 C:中期 D:长期

人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为( )。

A:短期 B:规划 C:中期 D:长期