某单位在2009年11月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。该单位与之订立了劳动合同，期限为3年，试用期半年。赵某中专未毕业，但在试用期内工作很认真。2010年3月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？

A:该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现 B:该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作 C:该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件 D:该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕

根据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一不明家庭较差的大学生非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。借助父母的关系找到了工资水平较高的工作;而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一下在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，学位读研究生的学生比例有所上升。

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括(　)。

A: 毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大 B: 政府提高了研究生在校期间的助学金水平 C: 研究生找到好工作的机会大大超过本科生 D: 本科生的就业形式非常好

某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?

A:该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现 B:该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作 C:该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件 D:该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕

获得职业资格的起点学历应该是（）毕业。

A:小学毕业 B:初中毕业 C:高中毕业 D:大专毕业

江苏省高等学校毕业生学费补偿暂行办法中的高等学校毕业生是指（）.

A:省内外高等学校全日制普通本专科生（含高职） B:定向、委培学生以及在校期间已享受免除学费政策的学生 C:双学士学位学生2009年以后（含2009年）的应届毕业生 D:研究生

应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿国家助学贷款代偿暂行办法中高等学校毕业生指上述高校中全日制普通本（），以及成人高校招收的普通本专科（高职）毕业生（以下简称高校毕业生）。在校期间已享受免除全部学费政策的学生，定向生、委培生、国防生、__招收的大学毕业生干部，以及从高等学校毕业生中直接招收到士官等其他形式到到__参军的高校毕业生不包括在内。

A:本专科（含高职） B:贫困生 C:研究生 D:第二学士学位应届毕业生

已毕业的生源地助学贷款学生，申请提前还款时，除了要偿还本金外还要偿还（）。

A:罚 B:违约金 C:毕业之后到提前还款这段时间内的利息 D:没有利息

一项最新研究结果表明：高校毕业生仅靠高成绩已很难获得高薪。在接受调查的6059位应届毕业生中，成绩在班级排名前20%的毕业生月平均工资为2027元，反而低于其他毕业生10%。
以下哪项如果为真，最能削弱上述结论

A:据调查显示，英语能力与社交能力强的学生更受企业青睐 B:许多成功的企业家在高校期间的成绩在班级排名前20% C:接受调查的在班级排名前20%的毕业生中，有不少人选择了创业，他们均没有工资 D:一项对已毕业2年的学生的调查显示，成绩靠前的毕业生月平均工资并不低于其他毕业生

某单位在2009年11月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。该单位与之订立了劳动合同，期限为3年，试用期半年。赵某中专未毕业，但在试用期内工作很认真。2010年3月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？（）

A:该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现 B:该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作 C:该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件 D:该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕