A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼,惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

A公司采用的压力面试方法称为( )。

A:行为事件面谈 B:角色扮演 C:文件筐作业 D:无领导小组讨论

以下哪种面试类型是根据面试的进程来划分的( )。

A:小组面试和无领导小组讨论 B:经验性面试和情境性面试 C:结构化面试和经验性面试 D:分阶段面试和一次性面试

以下不是面试发展趋势的是( )。

A:无领导小组讨论成为主流 B:面试形式丰富多样 C:面试考官专业化 D:提问的弹性化

常见的面试类型主要包括（）

A:结构化（标准化）面试 B:电话面试或远程视频面试 C:无领导小组讨论 D:情景模拟面试

假如你是某单位人事处的工作人员，今天有5件事要你处理，你怎么做准备？……这类面试题目属于：（）

A:情景面试 B:文件筐面试 C:无领导小组讨论 D:常规面试

某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）

A:结构化面试 B:情景模拟面试 C:无领导小组讨论 D:一对多面试

求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）

A:结构化面试 B:非结构化面试 C:半结构化面试 D:无领导小组面试

以下面试类型是根据面试题目的内容来划分的是( )。

A:结构化面试和经验性面试 B:小组面试和无领导小组讨论 C:经验性面试和情境性面试 D:阶段面试和单独面试

以下面试类型是根据面试题目的内容来划分的是( )。

A:结构化面试和经验性面试 B:小组面试和无领导小组讨论 C:经验性面试和情境性面试 D:阶段面试和单独面试