某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（ ）特征。

A:标准化 B:公开交流 C:公平性 D:合理性

艾根提出的坦诚交流技术包括（）。

A:不固定角色 B:自发性 C:主动性 D:无防御反应

“并不固定角色”是一种坦诚交流技术，她属于（）。

A:行为治疗技术 B:认知行为技术 C:完形治疗技术 D:人本主义技术

“并不固定角色”是一种坦诚交流技术，它属于（）。

A:行为治疗 B:认知行为疗法 C:完形治疗 D:人本主义疗法

对于坦诚沟通说法有误的是（）。

A:对上，多请示，多汇报 B:横向多交流，善于吸取各方面正确意见 C:员工之间相互尊重，加强交流 D:为避免矛盾，能迁就尽量迁就

艾根提出的坦诚交流技术包括( )。

A:并不固定角色 B:自发性 C:主动性 D:无防御反应

艾根(Egan)认为对坦诚的交流包括不固定角色、( )。

A:自发性 B:无防御性 C:一致性 D:自我的交流

“并不固定角色”是一种坦诚交流技术，它属于（）。

A:行为治疗技术 B:认知行为技术 C:完形治疗技术 D:人本主义技术

“并不固定角色”是一种坦诚交流技术，它属于（）。

A:行为治疗 B:认知行为疗法 C:完形治疗 D:人本主义疗法