张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评,咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是( )。

A:张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要 B:用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的 C:奖金一定能够满足员工的高级需要 D:不同部门员工的需要应该一致

某研究者针对丧失婴儿产妇的照顾体验，通过个人深入访谈和小组专题访谈了解照顾者的亲身经历和其内心的真实感受，目的在于描述产妇亲身的经历，用归纳,描述的方法来捕捉研究对象的某种“真实的体验”。

质性研究时常采取的抽样方法是

A:目的抽样 B:单纯随机抽样 C:分层随机抽样 D:整群抽样 E:系统抽样

　某研究者针对丧失婴儿产妇的照顾体验，通过个人深入访谈和小组专题访谈了解照顾者的亲身经历和其内心的真实感受，目的在于描述产妇亲身的经历，用归纳,描述的方法来捕捉研究对象的某种“真实的体验”。

质性研究时常采取的抽样方法是

A:目的抽样 B:单纯随机抽样 C:分层随机抽样 D:整群抽样 E:系统抽样

戴用全口义齿出现一些症状，可能由于下列原因引起

能用一侧牙吃饭，用对侧牙咀嚼则一侧翘起

A:垂直距离过高 B:垂直距离过低 C:边缘伸展过长 D:咬合不平衡 E:覆盖过小

某研究者针对丧失婴儿产妇的照顾体验，通过个人深入访谈和小组专题访谈了解照顾者的亲身经历和其内心的真实感受，目的在于描述产妇亲身的经历，用归纳、描述的方法来捕捉研究对象的某种“真实的体验”。

质性研究时常采取的抽样方法是

A:目的抽样 B:单纯随机抽样 C:分层随机抽样 D:整群抽样 E:系统抽样

以下哪种不是教练的理念（）

A:自然科学的思维方式 B:寻找未来的目的 C:用未来的目的原因来解释 D:寻找实现未来目标的方法

法律解释的方法是解释者为了达到解释的目标所使用的方法，对于法律解释的方法，民法法系和普通法法系虽然概括和表述不同，但是法律解释的方法大体上都包括文义解释、历史解释、体系解释、目的解释等。以下关于法律解释方法的论述错误的是( )。

A:文义解释，也称严格解释、文法解释，是指从法律条文的字面含义来说明法律规定的含义 B:历史解释是指通过研究立法者有关立法的历史资料或从新旧法律的对比中了解法律含义 C:体系解释，也称逻辑解释，是指将被解释的法律条文放在整部法律中乃至整个法律体系中，联系此法条与其他法条的相互关系来解释法律 D:目的解释，是指从制定某一法律的目的来解释法律，指的是对原先制定该法律时的目的进行解释