S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

学习动机越强，学习效率越高。

计算机的（），计算机内部所存储的数值精度就越高，指令直接寻址的能力就越强。

A:主频越高 B:内存容量越大 C:字长越长 D:存取周期越大

动机越强工作效率越高。

动机越强，行为效率

A:越高 B:越低 C:不受影响 D:因任务性质而定

学习动机越强，其学习效率越高。（ ）

学习动机越强，其学习效率越高。（ ）

投资仍然是拉动中国经济增长的主要动力，但与以前主要靠地方政府利益驱动不同，现在的投资越来越受到企业利润和盈利能力的驱动，投资质量有明显提高。同时，盈利能力越强的工业行业，投资增长也越高。 这段话想表达的主要观点是：

A:投资仍然是拉动中国经济增长的主要动力 B:现在的投资越来越步入以市场为主导的良性循环轨道 C:以前的投资主要是靠地方政府利益驱动的 D:盈利能力越强的行业投资增长越高