职业生涯动机包括职业认同、职业洞察力和（）

A:职业生涯目标 B:职业弹性 C:职业适应 D:职业导向

员工自我职业生涯设计应注意的问题（）

A:正确认识企业 B:正确认识自己的工作岗位 C:正确认识自我 D:正确认识组织 E:正确认识他人

员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。

A:正确认识他人 B:正确认识企业 C:正确认识自己的工作岗位 D:正确认识团队 E:正确认识自我

（）是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。

A:自我认知 B:自我觉察 C:自我评价 D:自我控制 E:自我体验

事业生涯自我管理的关键是（）

A:事业生涯设计和规划能力 B:接受新知识、新技能的能力 C:沟通和反应能力 D:目标调整能力

事业生涯自我管理的内容有（）

A:职工要掌握事业生涯设计的能力 B:具备接受新知识、新技能的能力 C:具备对组织目标进行调整的能力 D:与上级进行沟通和反馈的能力 E:适应环境以及改变环境的能力

所谓的生涯认同就是：（）

A:基于自己的专业定位自己的发展 B:根据自己的资源确定发展方向 C:对自己成为什么样的人的坚定性 D:与社会主流一致的生涯决定性

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）

A:只要条件具备，生涯满意感就强 B:生涯认同是生涯规划的核心主题 C:体验、反思有助于生涯认同建立 D:生涯不是把自己塑造成工具

自我认同的偏差表现在哪些方面（）

A:自我图式混乱 B:角色混乱 C:自我挫败 D:焦虑程度高