S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

关于职业生涯管理的说法，错误的是( )。

A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。

A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

下列关于职业生涯的理解中，错误的是（）

A:职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式 B:职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯 C:广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程 D:职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

（）是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标

A:工作（work/job） B:职业（vocation） C:事业（Enterprise） D:生涯（career）

关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。

A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面  B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理  C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持  D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率  E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

损失规避原则，是指大多数人对损失和获得的敏感程度不对称，面对损失的痛苦感要大大超过面对获得的快乐感。
根据以上定义，下列没有体现出损失规避原则的是( )。

A:有一个赌博游戏，转动一枚质地均匀的硬币，停止转动时正面为赢，反面为输。如果赢了可以获得5000元，输了则会失去5000元。结果大多数人都不愿意参加这个绝对公平的游戏 B:小李早上上班捡到了100元钱，虽然她很高兴，但第二天就把这件事给忘了。一个月后的一天，小李下班时不小心丢了100元钱，结果郁闷了整整一周 C:在拍卖场上，那些势在必得的竞价者往往将拍品看做是自己的拥有物。在竞价过程中，一旦有一个其他的竞价者提出一个更高的竞价，为了不失去“自己的物品”，竞价者就会非理性地抬高价格，但此时的价格已远远超出了物品的实际价值 D:某车间提出两个加薪方案：一是全体加薪1000元，二是根据下个月的业绩决定加薪幅度，如果效益好则全体加薪1500元，否则都不加薪。结果大家一致选择了第一种方案

员工实现职业理想和获得满意工作，或达到职业生涯目标的路径，是指( )。

A:职业生涯规划 B:职业生涯管理 C:职业生涯路径 D:职业通道

员工实现职业理想和获得满意工作，或达到职业生涯目标的路径，是指( )。

A:职业生涯规划 B:职业生涯管理 C:职业生涯路径 D:职业通道