某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。

A:让员工与企业共担风险，共享收益 B:提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 C:由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬 D:提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

2002年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》。

以下职业病名单中哪项是正确的

A:尘肺12种 B:职业性放射性疾病11种 C:物理因素职业病8种 D:职业肿瘤9种 E:职业性皮肤病5种

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》。

关于职业病的诊断说法错误的是

A:应当由市级以上的人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担 B:劳动者可在用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断 C:职业病诊断标准由国务院卫生行政部门制定 D:职业病诊断证明应当由参与诊断的医师共同签署 E:职业病诊断要结合职业史，现场危害调查等

2002年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》。

下列职业病名单中哪项是正确的

A:尘肺12种 B:职业性放射性疾病11种 C:物理因素职业病8种 D:职业肿瘤9种 E:职业性皮肤病5种

2002年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》。

职业病防治工作的方针是

A:分类管理，综合治理 B:预防、控制、消除疾病 C:保护劳动者健康 D:预防为主，防治结合 E:促进经济发展

2002年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国职业病防治法》。

以下职业病名单中哪项是正确的

A:尘肺12种 B:职业性放射性疾病11种 C:物理因素职业病8种 D:职业肿瘤9种 E:职业性皮肤病5种

通过对职业优势的了解和掌握，充分（），就可以看做实现了职业繁荣。

A:获取职业优势 B:提高职业优势 C:扩散职业优势 D:发挥职业优势