H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（ ）。①明确企业基本现状及战略目标②工作分析及工作评价③薪酬调查及确定薪酬水平④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制

A:①②③④⑤ B:①②③⑤④ C:②①③④⑤ D:②①③⑤④

G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

A:为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略 B:为了吸引,保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略 C:为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D:为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

MS公司是一家全球知名的连锁经营酒店，在利用关系营销创造顾客终身价值方面取得了良好的成绩。公司在研究A城市顾客对酒店服务需求情况时发现，由于需求出现了下降趋势，该城市酒店服务处于供过于求的状况。而且在不同的季节，需求存在较大的波动。公司结合市场需求,竞争特点和自身优势，确定了以商旅人士为目标顾客的经营战略。 为了提高顾客的满意度，公司在提高服务质量的同时，注重招聘高学历员工，并特别重视对员工文明教养,应变能力,亲和能力以及业务水平的培训。另一方面，公司采取各种措施降低顾客住店的货币成本和非货币成本。 为了创造更高的顾客价值，公司通过与顾客结构性纽带关系，同时增加顾客附加财务利益和社会利益来创造顾客价值。例如，MS公司利用信息系统储存旅客信息档案，为再次光临的旅客提供个性化定制服务等。公司还建立了专门部门，负责住店旅客意见调查和信息反馈工作，该部门还负责定期向一些顾客询问改进服务的意见和建议。 根据以上资料，回答下列问题：

MS公司注重招聘高学历员工，特别重视对员工文明教养,应变能力,亲和能力以及业务水平的培训。该行为是为了提升顾客价值中的( )价值。

A:商品 B:服务 C:人员 D:管理

申请参加招标师职业水平考试的人员，在学历和从业经历方面符合规定的是( )。

A:取得经济学专业大学专科学历，工作满6年，其中从事招标采购专业工作满4年 B:取得工学专业大学本科学历，工作满5年，其中从事招标采购专业工作满3年 C:取得法学专业的研究生班毕业，工作满3年，其中从事招标采购专业工作满2年 D:取得管理类专业博士学位，从事招标采购专业工作满1年 E:取得经济类专业博士学位，从事招标采购专业工作满2年

单纯收缩期高血压水平范围是

A:收缩压≥140mmHg，舒张压<90mmHg B:收缩压≥180mmHg，舒张压≥110mmHg C:收缩压120~139mmHg，舒张压80~89mmHg D:收缩压140~159mmHg，舒张压90~99mmHg E:收缩压160~179mmHg，舒张压100~109mmHg

2级高血压（中度）血压水平范围是

A:收缩压≥140mmHg，舒张压<90mmHg B:收缩压≥180mmHg，舒张压≥110mmHg C:收缩压120~139mmHg，舒张压80~89mmHg D:收缩压140~159mmHg，舒张压90~99mmHg E:收缩压160~179mmHg，舒张压100~109mmHg

国家规定保育员的最低学历是（　）。

A:初中毕业学历 B:中专学历 C:高中毕业学历 D:小学毕业学历

现在的招聘启事，几乎都把高学历当作必备条件，这种导向，难免会使人在“学历”和“学力”的价值观取向上往“学历”倾斜，唯高学历是图，长此以往，高校整体学力不降低才怪呢! 以下最准确复述这段话的主要意思的是( )。

A:招聘讲学历，把人们错误导向了唯高学历是图 B:招聘过分讲学历，使人们轻视学力，最终将降低学历教育的水平 C:招聘突出高学历，难免不使人们重视学历，最终将降低高校整体学力 D:招聘必讲学历，难免不使人唯学历是图，最终将导致高校学力下降