作为与会者，如自己的意见遭到了其他人的批评，应采取的回应发言是（）。

A:“我认为你的批评毫无道理，我以为……” B:“我不明白你在说些什么” C:“也许你说的有一定的道理，不过我需要再考虑一下” D:“你的话对我很有启示，我会不断完善自己的意见”

文学批评的原则是（）

A:完全艺术的批评 B:美学的和历史的批评 C:阶级性的批评 D:自然性的批评

下列文学批评方法属于从“文学与作家”角度切入批评的是（）

A:读者批评 B:结构主义 C:心理学批评 D:新批评

对他人的认知包括（）。

A:对他人外部特征的认知 B:对他人情绪、情感的认知 C:对他人人格的认知 D:对他人性格的认知

俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意（）

A:在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈 B:批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上 C:每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题 D:以上说法都正确

（）是设计批评的特殊方式

A:设计论文 B:设计交流展 C:单个批评 D:国际博览会 E:集团批评

以下关于“学术批评”的说法，错误的是（）

A:学术批评应该以学术为中心，以文本为依据，以理服人。 B:被批评者没有反批评的权利，更不得对批评者压制或报复。 C:批评者应正当行使学术批评的权利，并承担相应的责任。 D:批评者不得恶意中伤和诽谤他人。

开展批评与自我批评应该运用以下（）方式。

A:团结—批评—团结 B:批评—团结—批评 C:批评—团结 D:团结—批评

某公司总裁曾经说过：“当前任总裁批评我时，我不喜欢那感觉，因此，我不会批评我的继任者。”
以下哪项最可能是该总裁上述言论的假设（）

A:当遇到该总裁的批评时，他的继任者和他的感觉不完全一致。 B:只有该总裁的继任者喜欢被批评的感觉，他才会批评继任者。 C:如果该总裁喜欢被批评，那么前任总裁的批评也不例外。 D:该总裁不喜欢批评他的继任者，但喜欢批评其他人。 E:该总裁不喜欢被前任总裁批评，但喜欢被其他人批评。

某公司总裁曾经说过："当前任总裁批评我时，我不喜欢那感觉，因此，我不会批评我的继任者。" 　　以下哪项最有可能是该总裁上述言论的假设？

A:当遇到该总裁的批评时，他的继任者和他的感觉不完全一致。 B:只有该总裁的继任者喜欢被批评的感觉，他才会批评继任者。 C:如果该总裁喜欢被批评，那么前任总裁的批评也不例外。 D:该总裁不喜欢批评他的继任者，但喜欢批评其他人。 E:该总裁不喜欢被前任总裁批评，但喜欢被其他人批评。