嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料，回答下列问题：

这120人辞职的主要原因是( )。

A:工作满意度低 B:工资太低 C:心情不好 D:没理由，就是不想干了

人职匹配理论主要包括（）。

A:马斯洛需求层次论 B:特性—因素匹配理论 C:人格类型与职业类型匹配理论 D:供求理论 E:期望理论

人职匹配是指（）。

A:人能适应职业要求 B:职位能满足人的要求 C:人能与该职业相互适应 D:以上答案都不对

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

A:人格因素测验 B:16PF测验 C:能力因素测验 D:人职匹配测验

下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）

A:人职匹配 B:人企匹配 C:人人匹配 D:人地匹配

职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

A:理性决策理论 B:职业发展理论 C:人职匹配理论 D:心理发展理论

人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）

A:特性评价 B:职业因素分析 C:个人特性与职业因素的匹配 D:个人能力水平与职业发展

人职匹配过程的三个步骤，不包含（）

A:特性评价 B:职业因素分析 C:个人特性与职业因素的匹配 D:人格类型与职业类型

霍兰德的人职匹配理论基本内容包括（ ）。

A:指导人格因素测验的方法 B:通过人职匹配对应表，详细描述了6种基本职业人格的特点 C:员工岗位的技能发展规划的设计 D:通过职业六边形，详细描述了各种职业人格、职业环境类型之间的关系 E:分析不同人的职业能力测验曲线 F:职业人格与职业环境相匹配的情况下，有利于创造工作业绩并划分出6种不同的职业人格和职业环境类型