小王,小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察,学习,研究,分析,评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是( )。

A:小王 B:小李 C:小马 D:上述三人都不是

宝宝3岁，请判断其各种能力的正常状态。

有关记忆能力的发展，正常的是

A:记忆能力比较差 B:能有意识地回忆数天前发生的事件 C:重现能力很弱 D:能再认3个月前的人和物 E:重现仅限于1周前的事 F:能回忆1年前的人和物

以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（）

A:技术能力 B:人际能力 C:管理能力 D:协调能力

具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（）。

A:技术/职能能力型职业锚 B:管理能力型职业锚 C:安全/稳定型职业锚 D:创造型职业锚

处理人际关系的能力和获取、利用信息的能力属于（）

A:一般职业能力 B:特殊职业能力 C:低层次职业能力

决策能力、组织能力、人际协调能力、技术能力、学习能力和创造能力等都体现了人员的 ( )。

A:智力素质 B:心理素质 C:知识素质 D:能力素质

决策能力、组织能力、人际协调能力、技术能力、学习能力和创造能力等都体现了人员的 ( )。

A:智力素质 B:心理素质 C:知识素质 D:能力素质

市长在其领导活动中，善于成功地处理各种人际关系网络的技巧和能力，称为市长（）

A:应变能力 B:协调能力 C:人际关系能力 D:判断能力