李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需( )，以获得管理层的支持。

A:向管理层阐述工作分析的目的 B:向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径 C:向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划 D:向管理层阐述工作的负责人

某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足( )。

A:工作设立的目的 B:工作内容 C:工作环境 D:工作任职者要求

某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

在搜集的各项工作的信息应包括( )。

A:工作活动信息 B:工作环境信息 C:各项工作的薪资水平 D:工作执行人员的必备条件

人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。

A:不对企业外部客户提供人力资源管理服务 B:将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 C:将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 D:接受服务的本企业各部门无需支付服务费

资源共享包括（）。

A:硬件共享 B:数据共享 C:软件共享 D:硬件共享、软件共享、数据共享

人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。

A:不对企业外部客户提供人力资源管理服务 B:将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 C:将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 D:接受服务的本企业各部门无需支付服务费

人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。

A:不对企业外部客户提供人力资源管理服务 B:将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 C:将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 D:接受服务的本企业各部门无需支付服务费

资源共享包括( )。

A:硬件共享 B:数据共享 C:软件共享 D:硬件共享、软件共享和数据共享