张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

（ ）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

A:面试过程 B:各种书面测试 C:资格审查 D:体格检查

A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼,惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。

A:灵活性很高 B:遵循固定的程序 C:主持人易于控制局面 D:可靠性和准确性较高

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（　）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A:雇用面试 B:个人简历 C:选择测试 D:身体检查

求职之前，经常会有需要参加面试，下列有关面试的心理，何者正确？（）

A:面试前多了解应试机构的信息 B:事先准备一些仿真问题自问自答 C:妥善准备履历表 D:面试后获聘雇，对雇主的要求一概接受 E:面试时仪容服装简洁大方

求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么（）？

A:可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B:最好和同学一起去，这样更有底气一些 C:开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D:要努力套近乎，争取得到面试官好感

小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？（）

A:求职面试的虚假和浮躁 B:职业理想成为借口 C:择业强求“门当户对” D:个人材料准备过详

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）

A:求职面试的虚假和浮躁 B:职业理想成为借口 C:择业强求“门当户对” D:参加招聘会衣着不得体

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A:雇佣面试 B:个人简历 C:选择测试 D:身体检查

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A:雇佣面试 B:个人简历 C:选择测试 D:身体检查