小王,小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察,学习,研究,分析,评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据霍兰德职业兴趣理论，小王,小李与小马三人的职业兴趣类型分别是( )。

A:小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型 B:小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型 C:小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻 D:小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。

A:企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力 B:六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处 C:现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立 D:社会型的人善于和人相处，喜欢教导 E:职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

关于职业兴趣的分类，根据美国职业心理学家何伦（John Holland）的学说，下列哪些职业兴趣类型及对应的行职业叙述正确？（）

A:每种行职业可以用三个何伦码来表示 B:包含实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型 C:职业兴趣是稳定的，很难改变 D:每种职业都同时由六个代码组成 E:何伦码有RIASEC六个代码

下列关于职业兴趣与职业的关系的论述中，错误的是（）

A:职业兴趣会影响人们对于职业的选择 B:职业兴趣能开发个体的潜能，促进个体的进步 C:职业兴趣可以使人更快地熟悉并适应职业环境和职业角色 D:在现实生活中很难找到符合职业兴趣的工作

霍兰德职业兴趣理论认为（）

A:最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调” B:如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。 C:最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。 D:个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。

兴趣对职业生涯的影响主要表现在（）

A:兴趣是职业生涯选择的重要依据 B:兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能 C:职业发展过程具有可塑性，职业发展的过程，是个人适应社会的过程，是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程 D:职业选择与调适是一个连续的过程

兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面（）

A:兴趣是人们职业选择的重要依据 B:兴趣可以增强人的职业适应性 C:兴趣在某些情况下具有决定性作用 D:兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性 E:兴趣不会导致工作的不稳定

不利于职业兴趣培养的是（）

A:重视培养间接兴趣 B:积极参加实践活动 C:想干什么就干什么 D:在广泛兴趣中，逐渐形成中心兴趣

下列关于职业兴趣的表述中.你认为正确的是（）。

A:每个从业人员都可以完全依据自己的职业兴趣选择职业 B:对不感兴趣的岗位，从业人员有权不服从安排 C:兴趣和爱好是天生的.后天无法培养 D:尽可能地把岗位需要与个人兴趣结合起来

世界上最早，并且采用经验法编制的职业兴趣问卷是( )

A:白纳德职业爱好问卷 B:库德职业兴趣调查表 C:斯特朗职业兴趣问卷 D:霍兰德职业指导问卷