孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　）

A:孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B:孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C:公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 D:公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

我国要对符合归国条件的人才提供工资待遇的支持。

因不满工资待遇而不愿就业属于自愿失业。

中国公务员职位分类中，体现工资待遇的是（）。

A:职类 B:职务 C:职称 D:职级

如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）

A:回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联” B:从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇 C:回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高” D:回答：“完全两回事”

专业技术职务任职资格与职务和工资待遇挂钩（）。

“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。
作者通过这段文字意在强调：

A:提高工资待遇就可以激发员工的积极性 B:企业应该重视薪酬的激励作用 C:工资收入越高，员工的幸福感就越高 D:工资待遇比个人发展前景更具激励作用

“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。 作者通过这段文字意在强调（ ）。

A:提高工资待遇就可以激发员工的积极性 B:企业应该重视薪酬的激励作用 C:工资收入越高，员工的幸福感就越强 D:工资待遇比个人发展前景更具激励作用