财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰，本内容为部分试题内容转载，如需完整版历年笔试试题及机考模拟系统、手机app等一整套复习资料可望望联系id：素簌簌素无忧求职教育其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。这段文字谈论的话题是（）。

A:经济发展呼唤职业经理人 B:家族式的传承方式问题突出 C:家族企业的未来发展方向 D:家族企业正经历前所未有的变革

家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。

A:从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式 B:“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女 C:华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情 D:家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题

家族企业

家族企业文化

人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。
本段文字意在表明( )。

A:在现代企业管理中，人力资源是第一资源 B:人力资源管理对家族企业具有重要作用 C:家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源 D:加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰，其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。
这段文字谈论的话题是( )。

A:经济发展呼唤职业经理人 B:家族式的传承方式问题突出 C:家族企业的未来发展方向 D:家族企业正经历前所未有变革

财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰。其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。
这段文字谈论的话题是( )。

A:经济发展呼唤职业经理人 B:家族式的传承方式问题突出 C:家族企业的未来发展方向 D:家族企业正经历前所未有的变革

家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。

A:从案例推断，华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式  B:“子承父业”的交接班模式，就是传男不传女  C:华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情  D:家族企业代际传承首先要解决的问题，是“传子”还是“传贤”的问题

财富由“一代”向“二代”的转移正在形成不小的波峰，其中的隐忧、矛盾和纠纷已经很多，家族式的传承方式正在经受考验。现代家庭子女有限，从中选择一个胜任的接班人几乎等同赌博，因此，这是职业经理人走俏的开始，也是家族企业走向真正意义上的股份制道路的开始。为了财富的保值、增值，家族企业正被迫走向现代企业模式。 这段文字谈论的话题是：

A:经济发展呼唤职业经理人 B:家族式的传承方式问题突出 C:家族企业的未来发展方向 D:家族企业正经历前所未有变革