根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有( )。

A:在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B:在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C:劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D:用人单位与劳动者续订劳动合同的

本题涉及劳动合同法律制度。 某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2013年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 要求：根据上述资料，回答下列(1)~(5)小题。

下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是( )。

A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C:无固定期限的劳动合同不得约定试用期 D:甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定

下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。

A:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B:严重违反用人单位规章制度 C:该单位领导不喜欢该员工 D:因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作

以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）

A:劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的 B:在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的 C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的 D:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。

A:在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B:在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C:劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D:用人单位与劳动者续订劳动合同的

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。

A:在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B:在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C:劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D:用人单位与劳动者续订劳动合同的

根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法不正确的是( )。

A:试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B:用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C:在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D:在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同