某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。

A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D:一般来说，员工多样化程度高,以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

拓展文化交流与合作空间。（）鼓励文化企业对外投资合作，推进文化产品和服务出口，努力开拓国际文化市场。

A:完善海外中国文化中心建设 B:大力推广文化输出 C:推进国际汉学交流 D:支持海外侨胞开展中外人文交流

（）是指企业从微观的角度促进市场构成的变动和市场机制的创造以及伴随新产品的开发对新市场的开拓、占领，从而满足新需求的行为。

A:企业市场创新 B:商业模式创新 C:企业制度创新 D:企业管理创新

拓展文化交流与合作空间。（）鼓励文化企业对外投资合作，推进文化产品和服务出口，努力开拓国际文化市场。

A:大力推广文化输出 B:支持海外侨胞开展中外人文交流 C:完善海外中国文化中心建设 D:推进国际汉学交流

拓展文化交流与合作空间。（）鼓励文化企业对外投资合作，推进文化产品和服务出口，努力开拓国际文化市场。

A:支持海外侨胞开展中外人文交流 B:完善海外中国文化中心建设 C:推进国际汉学交流 D:大力推广文化输出

拓展文化交流与合作空间。（）鼓励文化企业对外投资合作，推进文化产品和服务出口，努力开拓国际文化市场。

A:推进国际汉学交流 B:大力推广文化输出 C:支持海外侨胞开展中外人文交流 D:完善海外中国文化中心建设