张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评,咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该( )。

A:用更加严格的制度管理员工 B:给员工减发奖金 C:让员工感到自己的工作有成就感 D:让员工在工作中承担更多的责任

近年关于安乐死的争论，社会工作者面临的是遵守法律禁止对病人实施安乐死还是支持濒临死亡的服务对象接受安乐死的意愿之间的矛盾。此时，社会工作者面临的伦理困境是（）。

A:保密问题 B:自我决定问题 C:个人利益和社会责任问题 D:情理法问题 E:价值介入与客观性的矛盾

一名社会工作者早晨起来发现三岁的女儿发高烧，病情严重。但丈夫出差在外，眼前也没有合适的人可以照看女儿，而她自己已经提前约了服务对象当天下午要进行一次非常重要的面谈。此时，这位社会工作者面临的伦理困境是（）。

A:保密问题 B:自我决定问题 C:个人利益和社会责任问题 D:情理法问题 E:价值介入与客观性的矛盾

留守儿童的问题，不只是一个家庭问题，更是一个社会问题。5800万留守儿童的背后，是超过两亿背井离乡的“流动大军”。一边是“流动”，一边是“留守”，许多时候，正是流动人群权利的缺失，造成了留守儿童的种种困境。在这个意义上，留守儿童的安全问题，不仅是能否与父母共同生活的问题；留守儿童的教育问题，也不仅是一本课本和一张书桌的问题。对留守儿童的关注，不但要着眼于对单独个体的关切，更应扩展至对庞大流动人群的关怀。
这段文字主要强调______。

A:要从社会的层面来认识留守儿童问题 B:对流动人群权利的保护有利于解决留守儿童面临的困境 C:留守儿童面临种种困境 D:对流动人口的关怀有助于留守儿童问题的解决

社会工作者老胡在处理有关儿童成长案例时发现自己的价值观与崇尚家长制的父亲不一致。此时，老胡面临的伦理困境不包括( )。

A:自决原则和知情同意 B:保密问题 C:个人利益和社会责任问题 D:情理法问题 E:专业价值与个人价值问题

一名社会工作者早晨起来发现三岁的女儿发高烧，病情严重。但丈夫出差在外，眼前也没有合适的人可以照看女儿，而她自己已经提前约了服务对象当天下午要进行一次非常重要的面谈。此时，这位社会工作者面临的伦理困境是( )。

A:保密问题 B:专业价值与个人价值问题 C:个人利益和社会责任问题 D:情理法问题 E:自决原则和知情同意

近年关于安乐死的争论，社会工作者面临的是遵守法律禁止对病人实施安乐死还是支持濒临死亡的服务对象接受安乐死的意愿之间的矛盾。此时，社会工作者面临的伦理困境是( )。

A:保密问题 B:自决原则和知情同意 C:个人利益和社会责任问题 D:情理法问题 E:专业价值与个人价值问题

在实践中，社会工作者面临的主要伦理困境不包括( )。

A:保密问题 B:人情与法制及规定的冲突问题 C:自我肯定问题 D:社会工作者的个人利益满足与职业的社会责任之间的)中突

近年关于安乐死的争论，社会工作者面临的是遵守法律禁止对病人实施安乐死还是支持濒临死亡的服务对象接受安乐死的遗愿之间的矛盾。此时，社会工作者面临的伦理困境是( )。

A:保密问题 B:自决原则和知情同意 C:个人利益和社会责任问题 D:情理法问题 E:专业价值与个人价值问题