20世纪20年代事业部制结构由美国通用汽车公司首创后，在50年代后得到迅速推广。事业部制是指以某个产品,地区或顾客为依据，将相关的研究开发采购,生产,销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。它表现为在总公司领导下设立多个事业部，各事业部有各自独立的产品或市场，在经营管理上有很强的自主性，实行独立核算，是一种分权结构，如某跨国家电企业将其生产经营分为冰箱事业部制,彩电事业部制,洗衣机事业部制等等，每个事业部实行分权管理。

日本电气公司按产品分为半导体事业部,交换事业部,传输终端事业部,电子器件事业部等，这是采用了( )组织结构。

A:直线制 B:矩阵制 C:产品事业部制 D:顾客事业部制

中国老百姓无论怎样穷，怎样苦，也往往要从牙缝里挤出钱来，供孩子上学念书。他们很清楚只有这样才可能从根本上改变命运，才可能拥有未来。运用到国家政策层面，毫无疑问，教育只应该是公益事业，是烧钱的事业。
这句话中“烧钱的事业”可以理解为______。

A:教育是一项非常费钱的事业 B:对教育应该投资而不应从中谋利 C:对教育的投资可能无法收回成本 D:国家应该增加教育投资力度

“勤奋+机会+才能”是许多成功人士的成功经验。勤奋是成功的先决条件，但是在利用机会和提高才能之间，是培养才能在先，还是抓住机会在先呢 以下哪项是问题提出者的假设前提( )

A:那些成功人士并没有讲真话 B:勤奋并不是成功的必要条件 C:机会和才能很难同时获得 D:机会和才能是因果关系

“勤奋+机会十才能”是许多成功人士的成功经验。勤奋是成功的先决条件，但是在利用机会和提高才能之间，是培养才能在先，还是抓住机会在先呢
以下哪项是问题提出者的假设前提( )

A:那些成功人士并没有讲真话 B:勤奋并不是成功的必要条件 C:机会和才能很难同时获得 D:机会和才能是因果关系

一项调查结果显示，即使普通人的后代付出与成功人士的后代同样的努力，其成功的几率也仅为后者的一半。由此可以得出结论，成功与否主要取决于遗传因素。
最能反驳以上观点的一项是（）。

A:成功人士的后代往往比普通人的后代更加努力 B:许多成功人士的后代在事业上毫无建树 C:成功人士后代较普通人后代有更好的成长环境 D:很多所谓的成功人士出身于普通的家庭

一项调查结果显示，即使普通人的后代付出与成功人士的后代同样的努力，其成功的几率也仅为后者的一半。由此可以得出结论，成功与否主要取决子遗传因素。
最能反驳以上观点的一项是（）。

A:成功人士的后代往往比普通人的后代更加努力 B:许多成功人士的后代在事业上毫无建树 C:成功人士后代较普通人后代有更好的成长环境 D:很多所谓的成功人士出身于普通的家庭

一项调查结果显示，即使普通人的后代付出与成功人士的后代同样的努力，其成功的几率也仅为后者的一半。由此可以得出结论，成功与否主要取决于遗传因素。 最能反驳以上观点的一项是（　）。

A:成功人士的后代往往比普通人的后代更加努力 B:许多成功人士的后代在事业上毫无建树 C:成功人士后代较普通人后代有更好的成长环境 D:很多所谓的成功人士出身于普通的家庭

一项调查结果显示，即使普通人的后代与成功人士的后代同样的努力，其成功的几率也仅为后者的一半。由此可以得出结论，成功与否主要取决于遗传因素。 下列最能反驳上述结论的是（　）。

A:成功人士的后代往往比普通人更加努力 B:许多成功人士的后代事业上毫无建树 C:很多所谓的成功人士出身于普通家庭 D:成功人士的后代较普通人后代有更好的成长环境