两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。

A:提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B:将人力资源管理工作完全外包 C:设计符合组织特点的人力资源实践系统 D:解散人力资源部

搞阴谋诡计的人不被人信任，所以正直的人不搞阴谋诡计。得出以上结论必需的前提条件是( )。

A:正直的人被人信任 B:搞阴谋诡计的人不是正直的人 C:有的正直的人也搞阴谋诡计 D:有的搞阴谋诡计的人也被人信任

搞阴谋诡计的人不被人信任，所以正直的人不搞阴谋诡计。
得出以上结论必需的前提条件是( )。

A:正直的人被人信任 B:搞阴谋诡计的人不是正直的人 C:有的正直的人也搞阴谋诡计 D:有的搞阴谋诡计的人也被人信任

在下列选项中，与“没有理想的人生，就不是有意义的人生”意思相同的是（）。

A:有理想的人生一定是有意义的人生 B:有理想的人生才会是有意义的人生 C:没意义的人生一定是没理想的人生 D:有意义的人生未必是有理想的人生

在下列选项中，与“没有理想的人生，就不是有意义的人生”意思相同的是（）。

A:有理想的人生一定是有意义的人生 B:有理想的人生才会是有意义的人生 C:没意义的人生一定是没理想的人生 D:有意义的人生未必是有理想的人生

下列选项中，与“没有理想的人生，就不是有意义的人生”意思相同的是（ ）

A:有理想的人生一定是有意义的人生 B:有理想的人生才会是有意义的人生 C:没意义的人生一定是没理想的人生 D:有意义的人生未必是有理想的人生

如果把一杯酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一杯污水倒进一桶酒中，你得到的仍然是一桶污水。在任何组织中，都可能存在几个难缠人物，他们存在的目的似乎就是把事情搞糟。如果一个组织不加强内部管理，一个正直能干的人进入某低效的部门就会被吞没，而一个无德无才者很快就能将一个高效的部门变成一盘散沙。 根据以上信息，可以得出以下哪项？

A:如果组织中存在几个难缠人物，很快就会把组织变成一盘散沙。 B:如果不将一杯污水倒进一桶酒中，你就不会得到一桶污水。 C:如果一个正直能干的人在低效部门没有被吞没，则该部门加强了内部管理。 D:如果一个正直能干的人进入组织，就会使组织变得更为高效。 E:如果一个无德无才的人把组织变成一盘散沙，则该组织没有加强内部管理。