某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。

A:让员工与企业共担风险，共享收益 B:提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 C:由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬 D:提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

语言发展的内部规律

城市功能发展的一般规律是（）

A:叠加性发展规律 B:城市功能叠加倍增效应规律 C:主导功能变异进化规律 D:功能升级增量规律

有序发展煤炭指( )。

A:加强煤炭资源勘探，统筹规划，合理开发，提高回采率，减少煤炭开采对生态环境的影响。建设大型煤炭基地，鼓励煤炭企业联合重组，引导形成若干产能万吨级的企业 B:鼓励有优势的煤炭企业实行煤电联营或煤电运一体化经营。调整改造重组中小煤矿，依法关闭不具备安全生产条件、破坏资源和环境的煤矿 C:加强煤矿瓦斯综合治理，加快煤层气开发利用 D:加强煤炭清洁生产和利用，鼓励发展煤炭洗选及低热值煤、煤矸石发电等综合利用，开发推广高效洁净燃烧、烟气脱硫等技术 E:发展煤化工，开发煤基液体燃料，有序推进煤炭液化示范工程建设，促进煤炭深度加工转化

2006年12月5 日至7日召开的中央经济工作会议明确提出：“必然深刻认识又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求。”“好”与“快”两字之调意义深远，“又快又好”更多地强调发展。的速度；“又好又快”转为更注重发展的效益、增长的质量。从哲学角度看，这说明

A:经济发展的规律具有随意性 B:量变是质变的必要准备 C:系统的基本特征是整体性、有序性和内部结构的优化趋向 D:人的认识是不断发展的

2006年12月5 日至7日召开的中央经济工作会议明确提出：“必然深刻认识又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求。”“好”与“快”两字之调意义深远，“又快又好”更多地强调发展。的速度；“又好又快”转为更注重发展的效益、增长的质量。从哲学角度看，这说明

A:经济发展的规律具有随意性 B:量变是质变的必要准备 C:系统的基本特征是整体性、有序性和内部结构的优化趋向 D:人的认识是不断发展的

2006年12月5日至7日召开的中央经济工作会议明确提出：“必然深刻认识又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求。”“好”与“快”两字之调意义深远，“又快又好”更多地强调发展的速度；“又好又快”转为更注重发展的效益、增长的质量。从哲学角度看，这说明

A:经济发展的规律具有随意性 B:量变是质变的必要准备 C:系统的基本特征是整体性、有序性和内部结构的优化趋向 D:人的认识是不断发展的