为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A:雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B:果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 C:在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D:在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制 E:雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

A:雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B:果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠 C:在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D:在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制 E:雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）

A:在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。 B:所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。 C:中层管理者更为关心雇员的生产率问题 D:人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置

以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

A:雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰 B:雇员破坏企业之设施、设备、生产工具 C:职工在职厂内违法、违反工作规律 D:泄露企业之秘密、营业秘密

( )可以增强雇主和雇员之间的信任。

A:雇主和雇员的亲缘关系 B:雇主和雇员的自觉性和道德约束 C:法律保障 D:明确的合同规定

长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有( )。

A:雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B:如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠 C:在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D:在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有( )。

A:雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B:如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠 C:在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D:在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

长期雇佣能够增强雇员对雇主忠诚感的原因有（）。

A:雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感 B:如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，这将会增强雇员对雇主的信任感，使其能与雇主很好地进行合作，实现利益的互惠 C:在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感 D:在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制