两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。

A:提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B:将人力资源管理工作完全外包 C:设计符合组织特点的人力资源实践系统 D:解散人力资源部

某社区开办一个服务部，有26人，该部的负责人李师傅有吸烟史20多年，这个服务部的人也个个吸烟。

这个服务部的人吸烟行为属于不良生活方式的哪种行为

A:习惯性行为 B:依存性行为 C:强迫性行为 D:应激行为 E:成瘾行为

在现实生活中，女性色盲的人数（）。

A:大大多于男性色盲的人数 B:和男性色盲的人数相等 C:略少于男性色盲的人数 D:大大少于男性色盲的人数

穿梭在都市的大街小巷，打量着身边来往的人与物，享受着都市的文明生活，这身边的一切，都是一种潜在的文化。这说明（）

A:文化无时不在，无处不在 B:文化与世界相伴而行，是自然形成的 C:文化与文明是同一的 D:文化是一种潜在的精神生活

引导幼儿尊重、关心长辈和身边的人，尊重他人劳动及成果。如：（）。

A:利用生活机会和角色游戏，帮助幼儿了解与自己关系密切的社会服务机构及其工作，如商场、邮局、医院等，体会这些机构给大家提供便利和服务，懂得尊重工作人员的劳动，珍惜劳动成果 B:借助故事、图书等给幼儿讲讲父母抚育孩子成长的经历，让幼儿理解和体会父爱和母爱 C:结合实际情景提醒幼儿注意别人情绪，了解他们的需要，并给予适当的关心和帮助 D:提醒幼儿关心身边的人，如：妈妈累了，知道让她安静休息一会儿

不能开户的人员有（）.

A:证券交易所的管理人员 B:证券经营机构中与股票发行或交易有直接关系的人员 C:未满18岁者 D:职业医生

不能开户的人员有(　　)。

A:证券交易所的管理人员 B:证券经营机构中与股票发行或交易有直接关系的人员 C:未满18岁者 D:职业医生

经常下厨的人都知道不能用铁锅煮酸性食品，其原因是( )。

A:酸性食品中的酸能溶解铁，从而生成低铁化合物，人吃后可引起中毒 B:酸性食品在加热后可能变质，人吃后会引起腹泻 C:酸性食品在铁锅中煮可能腐蚀铁锅，造成铁锅渗漏 D:酸性食品一般不能煮食

一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要轻易依赖别人，这样以后身边的人都离开你的时候，你还可以好好活下去。如果以上为真，则以下哪项为真？

A:身边人都离开时还可以好好活，未必是因你以前学会如何一个人生活  B:不能独自生活的人，在身边的人都离开他的时候，就无法好好活下去  C:一个人生活虽然艰难，但也比身边的人都离开他的时候要来得容易些  D:不要轻易依赖别人，因为一个人生活的时候会很艰难无法好好活下去