试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的( ).

A:特别工资 B:福利 C:货币延期支付 D:实物工资

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。

A:技能性工资 B:补偿性工资 C:垄断性工资 D:竞争性工资

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。

A:计时工资制 B:计件工资制 C:效率工资制 D:职能工资制

以某类岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资属于( )。

A:特殊能力工资 B:技术工资 C:基础能力工资 D:绩效工资

以特殊能力为基础的工资的特点为( )。

A:以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资 B:企业经验策略确定所谓的特殊能力工资 C:特殊能力工资具有在企业内的竞争优势 D:特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经营管理方面的专门人才 E:这种制度的设计、制定过程是自上而下的

以特殊能力为基础的工资的特点为( )。

A:以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资 B:企业经验策略确定所谓的特殊能力工资 C:特殊能力工资具有在企业内的竞争优势 D:特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经营管理方面的专门人才 E:这种制度的设计、制定过程是自上而下的

以某类岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资属于( )。

A:基础能力工资 B:特殊能力工资 C:技术工资 D:绩效工资