有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。 由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。 经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假,中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。

A:培训与开发调查 B:组织分析 C:工作绩效评估分析 D:工作任务分析

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。 由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。 经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假,中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司对培训与开发效果的评估包括( )。

A:投资收益评估 B:反应评估 C:学习评估 D:工作行为评估

A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼,惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的( )。

A:专业知识 B:工作背景 C:人际关系处理能力 D:人格特质

滨海水产加工厂原是一家大型国有企业，2011年内，发生了以下事项： (1)调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任吴某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新设置如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，吴某的女儿王某调任出纳工作，兼任会计档案的保管。吴某自从参加工作以来一直从事办公室文秘。为了使其尽快胜任会计负责人岗位，领导要求吴某半脱产参加会计知识培训班，并参加当年全市会计从业资格的统一考试。 (2)办理会计交接手续，由厂部纪检,监察部门严格监交。 (3)某司法单位因工作需要暂时借用滨海水产加工厂上一年的会计档案，对有关原始凭证做了摘录或复制。吴某积极配合，并办理了详细的外借登记手续。 要求：根据上述资料，回答下列问题。

吴某兼任会计工作负责人不符合( )条件。

A:不具备会计从业资格证 B:不具备会计师专业技术职务 C:从事会计工作三年以上经历 D:会计专业大专以上学历

有序流畅是保证上下工作环节之间的相互配合，但不包括（）。

A:工作环节设置合理 B:操作技能与方法应用合理 C:环节之间衔接有序，运行平稳 D:改变派送地址，缩短派件时间

（）不但使工作有序，还可以保证加工质量、提高工作效率。

A:工作环境整洁 B:工件码放整齐 C:工件与机床保持一定距离 D:工件码放在不碍事的地方

在建立规范的工作、学习、生活秩序方面，《公安机关人民警察内务条令》指出：公安机关是具有武装性质的治安行政和刑事司法的专门机关，由于其履行职责和担负任务的特殊性，必须建立( )。

A:严格有序的工作秩序，保证上情下达．下情上达，政令统一，指挥有序 B:规范学习秩序，以保证基层民学经常学习，从而不断提高业务素质 C:规范服务秩序，使公安民警保持与人民群众的密切联系，进一步增进对最基层群众的深厚感情，全心全意为人民服务 D:规范生活秩序，使公安民警在业余文艺、娱乐活动中振奋精神，在丰富多彩的体育活动中强健体魄

在建立规范的工作、学习、生活秩序方面，《公安机关人民警察内务条令》指出，公安机关是具有武装性质的治安行政和刑事司法的专门机关，由于其履行职责和担负任务的特殊性，必须建立( )。

A:严格有序的工作秩序，保证上情下达，下情上达，政令统一，指挥有序 B:规范学习秩序，以保证基层民警经常学习，从而不断提高业务素质 C:规范服务秩序，使公安民警保持与人民群众的密切联系，进一步增进对最基层群众的深厚感情，全心全意为人民服务 D:规范生活秩序，使公安民警在业余文艺、娱乐活动中振奋精神，在丰富多彩的体育活动中增强体魄

公共秩序是由一定规则维系的人们公共生活的一种有序状态，主要包括工作秩序、教学秩序、交通秩序、娱乐秩序、网络秩序等。其中，最能体现公共秩序时代特征的是______

A:工作秩序 B:交通秩序 C:娱乐秩序 D:网络秩序