金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项： （1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。 （2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。 （3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。 （4）改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施,兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极,主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。 根据上述资料，回答下列问题：

预算管理的职权是（ ）。

A:各级人民代表大会 B:各部门的职权 C:各级财政部门的职权 D:各单位的职权

组织中的职权一般可分为直线职权,参谋职权和( )。

A:层次职权 B:跨度职权 C:职能职权 D:部门职权

直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（）

A:职能职权介于直线职权与参谋职权之间 B:直线职权介于职能职权与参谋职权之间 C:直线职权介于直线职权与职能职权之间 D:三种职权相互独立，没有联系

职权可以分为（）

A:直线职权 B:参谋职权 C:职能职权 D:领导职权

组织中的职权一般分为( )、参谋职权和职能职权。

A:建议职权 B:咨询职权 C:曲线职权 D:直线职权

组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和( )。

A:职能职权 B:层次职权 C:跨度职权 D:部门职权

组织中的职权一般分为( )、参谋职权和职能职权。

A:建议职权 B:咨询职权 C:曲线职权 D:直线职权