某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优,中,差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是( )。

A:由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B:培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C:增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D:可选择强制分布法

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。 由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。 经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假,中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。

A:计划制订 B:控制 C:效果评估 D:监督和改进

当原子中壳层电子吸收的能量大于其结合能时，电子将脱离原子核的束缚，离开原子成为自由电子，这个过程称为电离。激发和电离都使原子的能量状态升高，使原子处于激发态而不稳定。

关于原子的激发和跃迁，叙述正确的是

A:原子处于最高能量状态叫基态 B:当原子吸收一定大小的能量后过渡到基态 C:n=2的能量状态称为第一激发态 D:当原子中壳层电子吸收的能量小于其结合能时，电子将脱离原子核的束缚 E:激发就是电离

中国国务院新闻办公室发表了《中国的军控、裁军与防扩散努力》白皮书，指出，中国主张全面禁止和彻底销毁大规模杀伤性武器。这是（）。

A:防御外部敌人的侵犯和颠覆的需要 B:捍卫国家的主权和领土完整的需要 C:发展国际交流与合作的需要 D:维护世界和平的需要

联合国的主要作用表现在（）

A:推动核军控和裁军礼貌 B:促进经济、社会发展 C:建立世界政府 D:推动非殖民化 E:解决世界的民族、zōng jiāo 冲突

下列关于礼仪、礼节、礼貌和礼宾的说法中错误的有（）。

A:礼仪涵盖了礼貌和礼节 B:礼仪、礼貌、礼节三者之间是相辅相成的 C:礼貌是礼节的具体表现 D:礼宾多用于外交场合

中国军控与裁军协会和中国核科技信息与经济研究院发布了《日本核材料问题研究报告》。报告显示，日本长期贮存大量（），远远超出其实际需求，将给日本自身和周边国家乃至全世界带来核安全、核扩散和核__主义三方面风险。

A:基础核材料 B:敏感核材料 C:循环核材料 D:涉核材料

礼貌可以分为礼貌行动和（）两个部分。

A:服饰 B:环境 C:态度 D:礼貌语言

在军控和裁军方面中国历来主张全面禁止和彻底销毁核武器。 ( )