某公司实行了扩张的企业战略,计划招聘员工120名,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料,回答下列问题:
内部招聘在( )有效。
A:稳定战略 B:稳定的外部环境 C:时间有限 D:经费充足
某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者。
该公司拟对这些职位首先进行内部招聘,因为内部招聘可以( )。
A:加速上岗人员的适应过程 B:调动公司内部现有人员的工作积极性 C:较少地引发企业内部的权力斗争 D:减少招聘过程中的人力,财力耗费
A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在考虑利用内部审计工作时,A注册会计师遇到下列事项,请代为做出正确的专业判断。
在确定是否可以利用内部审计工作时,A注册会计师通常需要考虑的因素有( )。
A:内部审计的组织地位及客观性 B:内部审计人员的薪酬 C:内部审计人员的职业谨慎 D:内部审计人员的专业胜任能力
A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在考虑利用内部审计工作时,A注册会计师遇到下列事项,请代为做出正确的专业判断。
在评价内部审计工作时,A注册会计师通常需要考虑的因素有( )。
A:内部审计工作是否由经过充分技术培训且精通业务的人员担任 B:内部审计是否能够获取充分,适当的审计证据 C:内部审计结论是否适当 D:内部审计发现的例外或异常事项是否得到适当解决
A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在考虑利用内部审计工作时,A注册会计师遇到下列事项,请代为做出正确的专业判断。
在确定对内部审计工作实施的审计程序时,A注册会计师通常需要考虑的因素有( )。
A:相关领域的重大错报风险 B:对甲公司内部审计工作的总体评估 C:对拟利用的内部审计工作的评价 D:是否需要在审计报告中提及内部审计工作
(二)某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上: 负责市场的李副总,行事大胆果断、雷厉风行,市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法,认为是小事一桩。同时,李副总的本位主义比较严重,不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,对于其他副总的建议也是一笑置之……
负责行政管理工作的王副总,管理温和,讲究人性化,沟通能力极强,处理事情往往会咨询相关人员意见,稳步推进。不过,有时候他会给人留下处事不够干练的印象。
负责研发的张副总,属于典型的技术型人员,平时话语不多,口头禅是“我没意见……”,去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等,闹过情绪提出辞职,后来被董事会挽留下来。
赵董事和钱董事认为,“从资历、性格及处事稳重性方面考虑,选择王副总为总经理比较合适,再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完,孙董事马上反对:“不不不,我不这样认为!公司要生存发展,市场第一!没有市场就什么都没有,我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层,我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。
最后,大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候,他会不会又要辞职呢?
该公司采用的这种内部招聘方法称为()。
A:内部人推荐法 B:管理层指定法 C:校园招聘法 D:猎头公司招聘法
二战后,贸易自由化发展不平衡,主要体现在()。
A:发达国家之间贸易自由化超过了他们对发展中国家和社会主义国家的贸易自由化 B:区域经济贸易集团内部的自由化超过集团对外的贸易自由化 C:工业制成品的贸易自由化超过农产品的贸易自由化 D:机械设备的贸易自由化超过工业消费品的贸易自由化 E:发达资本主义国家对待社会主义国家的关税、非关税壁垒都高于对发展中国家的关税与非关税壁垒
下列关于世界经济发展不平衡的说法,错误的是()。
A:它仅仅表现在发达资本主义国家和发展中国家之间 B:它的一个重要表现是南北贫富悬殊进一步拉大 C:它在战后突出地表现在发达资本主义国家内部 D:它既表现在经济实力的不平衡上,也表现在经济增长速度的不平衡上
国际依附理论,是一种激进的揭露发展中国家经济不发达原因的“反对国际依附理论”。依附理论根据发达国家与发展中国家的内部条件和外部条件,从历史与现状去认识发达国家对发展中国家的“支配一依附”关系,因而这派理论称为“依附学派”。国际依附理论认为发展中国家不发达的原因包括( )。
A:发展中国家受自身各种制度僵化的困扰 B:发展中国家处于对世界负于经济国家的依附关系的包围之中 C:发展中国家收到国际政治和经济发展不平衡的影响 D:贫富高度不平等的国际资本主义制度历史演进的结果 E:发展中国家存在着广泛持续的愚昧落后、饥饿灾荒等现象