A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A:薪酬调查 B:工作分析 C:工作评价 D:确定企业战略目标

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在( )。

A:基本生活保障 B:个人价值体现 C:支持企业变革 D:心理激励功能

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A:工作评价 B:确定薪酬水平 C:薪酬调查 D:明确企业基本现状及战略目标

某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施

教育员工树立主人瓮劳动精神

A:人类工效学措施 B:劳动生理学措施 C:调整领导班子 D:劳动心理学措施 E:企业合并

某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施

改进操作方法

A:人类工效学措施 B:劳动生理学措施 C:劳动心理学措施 D:调整领导班子 E:企业合并

某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施

加强体力锻炼

A:人类工效学措施 B:劳动生理学措施 C:劳动心理学措施 D:调整领导班子 E:企业合并

A制药公司是一家现代化企业，许多产品在市场上口碑很好，B制药公司为获取更大利润，将自己产品的包装和装潢设计的与A制药公司同类药品非常相似，并在印制药品说明书和标签假冒了A制药公司的注册商标，同时做了宣传和广告。

如果上述信息中的B企业的药品广告批准文号属于提供虚假材料申请而取得，药品广告审查机关应当撤销药品广告批准文号，同时还应

A:3年内不受理该企业该品种的广告审批申请 B:1年内不受理该企业该品种的广告审批申请 C:1年内不受理该企业所有品种的广告审批申请 D:3年内不受理该企业所有品种的广告审批申请

形成企业规模经济的原因不包括( )。

A:企业规模的扩大可以大大增强企业的竞争能力 B:企业规模的扩大可以大大增强企业的承担亏损和抗风险的能力 C:企业规模的扩大可以大量减少采购成本和销售费用 D:企业规模扩大使得行业内各企业的单位生产成本降低

规模经济包括部门规模经济、城市规模经济和企业规模经济。在西方经济学里，规模经济主要用来研究企业经济。规模经济的确切含义是（ ）。

A:企业将资本规模增加一倍，产出增加超过一倍 B:投入增加和产出规模扩大带来的企业成本降低 C:单位产品的平均成本随产量的增加而降低 D:企业的规模扩大因而利润增加