本题涉及劳动合同法律制度。 某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2013年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 要求：根据上述资料，回答下列(1)~(5)小题。

下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是( )。

A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C:无固定期限的劳动合同不得约定试用期 D:甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定

某女性患者，69岁，诊断"哮喘发作期"。

对此患者进行治疗后，病情好转为"哮喘缓解期"，此时康复治疗需注意

A:此时可进行有氧训练 B:有氧训练无需与药物治疗同时使用 C:高强度运动如跑步、跳绳等可以作为此期的运动方式 D:有氧运动无需准备和结束活动 E:运动后有显著气喘和疲劳感，可在休息后继续训练

某女性患者，69岁，诊断"哮喘发作期"。

对此患者进行治疗后，病情好转为"哮喘缓解期"，此时康复治疗需注意

A:此时可进行有氧训练 B:有氧训练无须与药物治疗同时使用 C:高强度运动如跑步、跳绳等可以作为此期的运动方式 D:有氧运动无须准备和结束活动 E:运动后有显著气喘和疲劳感，可在休息后继续训练

甲、乙两个投资方案，寿命周期均为10年，均分三期进行投资，投资情况如下表所示（单位：万元):

乙方案投资总额在寿命周期结束时的终值为() 万元。

A:4000 B:4153 C:6134 D:6286

小组结束期活动设计的重点应该是（　）。

A:共同合作、打破小组僵局 B:深度剖析、探索自我 C:巩固学习成果、催促小组结束 D:增加信任、发掘潜能

项目计算期是从投资建设开始到最终清理结束整个过程的全部时间( )。

A:包括建设期 B:具体又包括投产期 C:包括运营期 D:具体又包括达产期

在小组目标已经达成，小组进入结束期后，工作者应（）。

A:自行果断地结束小组 B:安排好小组结束后的转介和追踪探访 C:向组员许诺小组结束后再次相聚 D:安排小组的一切事宜

小组结束期活动设计的重点应该是（）。

A:共同合作、打破小组僵局 B:深度剖析、探索自我 C:巩固学习成果、催促小组结束 D:增加信任、发掘潜能

在小组的结束期，工作者的主要任务有( )。

A:认识小组组员以离别情绪为主的心理行为特点 B:要以帮助组员处理离别情绪和维持小组经验为介入的焦点 C:做好结束期的工作和小组评估 D:促进小组成员的互动 E:担当好小组领导者和引导者的角色