B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A:分析人员没有掌握研发技术 B:研发人员缺少合作态度 C:已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D:观察法不太适用于脑力劳动

25岁初产妇，产钳助娩一3500g女婴，现产后1小时，在产房观察。

下列哪项不是目前必须观察的项目

A:子宫收缩情况,出血量 B:产妇饮食情况 C:会阴,阴道有无血肿 D:膀胱是否充盈 E:子宫底高度

男性，53岁。颅内肿瘤，术后入ICU进行监护，初期定为神经系统1级监护观察神志。

瞳孔应多长时间观察1次

A:1小时 B:2小时 C:4小时 D:6小时 E:8小时

患者，男，53岁，颅内肿瘤，术后入ICU进行监护，初期定为神经系统1级监护观察神志。

瞳孔应多长时间观察1次

A:1小时 B:2小时 C:4小时 D:6小时 E:8小时

某男性患者，72岁。肺心病，下肢水肿，哮喘严重并呈端坐呼吸，护理人员观察此患者时应注意

护理人员应重点观察

A:体温 B:尿量 C:呼吸、血压、脉搏的变化 D:输液点滴情况 E:患者的饮食状况

某男性患者，53岁，颅内肿瘤，术后入ICU进行监护，初期定为神经系统1级监护观察神志。

瞳孔应多长时间观察1次

A:1小时 B:2小时 C:4小时 D:6小时 E:8小时

某小学班主任采用行为观察和评定的方法，用自己班上的学生为研究对象，研究加入少先队对学生学习和品德发展的影响。行为评定时，最先入队的几个学生所有项目评分都高。

老师采用的观察是

A:自然观察 B:模拟观察 C:参与观察 D:以上都是 E:以上都不是

定性观察是指（）。

A:结构性观察 B:非结构性观察 C:参与观察 D:非参与观察

定量观察是指（）。

A:结构性观察 B:非结构性观察 C:参与观察 D:非参与观察