在常规任务中，共享心智模式可以提高队员间协作的效率。具有相似心智模型的团队成员在缺乏时间或者缺乏有效、全面沟通的情况下可以更有效地预测他人的行为并有效地协调自己的行为。

在组织创造的常规任务中，（）可以提高队员间协作的效率。

A:团队学习模式 B:共享心智模式 C:团队沟通模式 D:个体工作方式

心理学家们总结出了六种创新人才应该具备的心智模式：（），专门领域判断标准心智和说服传播心智。

A:专门领域知识 B:内在动机心智 C:多元文化经验心智 D:共享心智 E:问题发现心智

组织创造力的汇聚路径有很多，其中最为重要的有：（）

A:共享心智模式 B:团队学习模式 C:发散性思维模式 D:团队沟通模式 E:批判性思维模式

国际残疾人奥林匹克委员会会标由三个蝌蚪状图案组成，分别为绿色、红色、蓝色，代表人类最重要的组成要素（）。

A:和平、力量和追求 B:平等、参与和共享 C:心智、身体和精神 D:爱、身体和精神

在组织创造地常规任务中， （ ） 可以提高队员间协作地效率.

A:团队学习模式 B:共享心智模式 C:团队沟通模式 D:个体工作方式

组织创造力地汇聚路径有很多， 其中最为重要地有： （ ）

A:共享心智模式 B:团队学习模式 C:发散性思维模式 D:团队沟通模式 E:批判性思维模式

衣新发、 蔡曙山总结出了六种创新人才应该具备的心智模式：专门领域知识心智， 内在动机 心智， 多元文化经验心智， 问题发现心智， 专门领域判断标准心智和说服传播心智。

当团队成员心智共享时， 他们就能以相似的方式理解线索， 以相似的方式做出和谐的决策并 恰当地执行预测团队效率或执行力的指标， 甚至可以作为区分不同团队（特别是专家团队和 新手团队） 的有效指标， 用来预测可能发生的问题以及解决问题的方式。