下列是规范聘用合同的内容有（）。

A:聘用合同期限 B:绩效考核 C:岗位纪律 D:工资待遇

下列哪种情形聘用合同无效（）

A:违反法律、法规的聘用合同 B:采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同 C:显示公平的聘用合同 D:未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

聘用合同的解除包括（）。

A:协商解除 B:自行解除 C:单方解除 D:强制解除 E:有条件解除

关于聘用合同的说法错误的是（）

A:是事业单位与工作人员之间签订的 B:必须按国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C:需在平等自愿、协商一致的基础上 D:可以是口头合同

关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）

A:聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 B:患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C:女性工作人员在孕期不得终止合同 D:续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

聘用合同终止的条件不包括（）

A:工作人员受到开除处分 B:聘用合同期满 C:工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

关于聘用合同说法不正确的是（）。

A:聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象 B:聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系 C:人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务 D:在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定

下列属于无效聘用合同的是( )。

A:由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的 B:采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的 C:聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的 D:经本人口头委托，由他人代签，但本人提出异议的

下列属于无效聘用合同的是______。

A:由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的 B:采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的 C:聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的 D:经本人口头委托，由他人代签，但本人提出异议的