下列关于“末位淘汰”的说法正确的是（）

A:它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的 B:它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的 C:它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的 D:它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系 E:它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准

末位功能

（）ASCII码的末位为空。

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。

A:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 B:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 C:根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 D:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

按数据修约规则，当舍去部分恰好等于5时，若末位是偶数，则末位（）。

A:进1 B:不变 C:保留多一位 D:随机

按数据修约规则，若舍去部分等于保留末位0.5，则末位（）。

A:加1 B:不变 C:保留多一位 D:随机

根据化整间距为1的修约规则，若舍去部分小于或等于保留末位0.5，则末位不变。

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
请回答问题。

A:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 B:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 C:根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 D:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。

A:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工  B:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工  C:根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止  D:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法

1999的1998次方的末位数字是：（）。

A:1 B:3 C:7 D:9