某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

张某，男性，47岁，工程师，因"急性阑尾炎"发作而急诊入院。

患者目前最需要满足哪一层次的需要

A:生理层次的需要 B:安全层次的需要 C:爱与归属层次的需要 D:尊重层次的需要 E:自我实现层次的需要

为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

A:战术层次 B:战略层次 C:集体层次 D:企业层次

为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）

A:战术层次 B:战略层次 C:集体层次 D:企业层次

工程造价的层次性取决于（）。

A:工程复杂度 B:工程投资额 C:工程的层次性 D:影响造价的因素

工程造价的层次性取决于( )。

A:工程的层次性 B:工程投资额 C:工程复杂度 D:影响造价的因素

工程造价的层次性取决于( )。

A:工程复杂度 B:工程投资额 C:工程的层次性 D:影响造价的因素