实现培训资源充分利用的条件是( )。

A:让受训者变成培训者 B:培训时间的开发与利用 C:培训空间的充分利用 D:教学内容程序化 E:课程设计到现场

　护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦,待遇不高,排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，叙述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男,女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，描述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男、女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。

A:人力资本 B:人力资源 C:劳动力 D:劳动岗位

充分利用社会性人力资源帮助学习，这属于（）

A:资源管理策略 B:精细加工策略 C:组织策略 D:元认知策略

实现培训资源充分利用的条件是( )。

A:让受训者变成培训者 B:培训时间的开发与利用 C:培训空间的充分利用 D:教学内容程序化 E:课程设计到现场

实现培训资源充分利用的条件是( )。

A:让受训者变成培训者 B:培训时间的开发与利用 C:培训空间的充分利用 D:教学内容程序化 E:课程设计到现场