某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为"小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事"，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题：

为了提高外部招聘的效果，该公司应( )。

A:在更大的范围内进行广告宣传 B:事先确定录用标准 C:对拟聘用外部人员进行背景调查 D:在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手,一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性,公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间,不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪,加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

A:工作分析 B:绩效考核 C:薪酬调查 D:薪酬预算

关于操作系统对存储及文件的管理，下列（ ）是错误的。

A:合理分配存储空间 B:不能管理外部存储器 C:充分利用存储器资源 D:能够管理辅助存储器的信息

在存储管理中，支持虚拟存储器，但不能以自然的方式提供存储器的共享和存取保护机制的存储管理方式是______。

A:段页式存储管理 B:请求分页式存储管理 C:请求分段式存储管理 D:可变分区式存储管理

在存储管理中，支持虚拟存储器，但不能以自然的方式提供存储器的共享和存取保护机制的存储管理方式是( )。

A:段页式存储管理 B:请求分页式存储管理 C:请求分段式存储管理 D:可变分区式存储管理

Windows XP支持多种文件系统，以管理不同类型的外部存储器。在下列有关叙述中，错误的是（）

A:FAT文件系统适用于多种外部存储器，包含软盘、硬盘和U盘等 B:目前所有的光盘只能采用一种文件系统，即CDFS文件系统 C:与FAT文件系统相比，NTFS文件系统有许多优点，例如对磁盘根目录中可存储的文件数量没有限定 D:系统提供了将硬盘分区由FAT文件系统转换为NTFS文件系统的工具

Windows XP支持多种文件系统，以管理不同类型的外部存储器。在下列有关叙述中，错误的是（）

A:FAT文件系统适用于多种外部存储器，包含软盘、硬盘和U盘等 B:目前所有的光盘只能采用一种文件系统，即CDFS文件系统 C:与FAT文件系统相比，NTFS文件系统有许多优点，例如对磁盘根目录中可存储的文件数量没有限定 D:系统提供了将硬盘分区由FAT文件系统转换为NTFS文件系统的工具