某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。

A:两倍培训费用 B:不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C:4万元培训费用 D:不低于培训费用的80％

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。

A:培训期间的差旅费 B:培训期间的工资 C:培训期间企业发放的福利 D:有凭证的培训费用

2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院,怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题。

下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。

A:合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 B:合同约定吴某患病住院,怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定 C:吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 D:吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

合同员工违犯职业纪律，在给其处分时应把握的原则是（ ） 。

A:企业不能做罚款处罚 B:严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同 C:视情节轻重，可以做出撤职处分 D:警告往往效果不大

合同员工违犯职业纪律，任给其处分时应把握的原则是（）。

A:企业不能做罚款处罚 B:严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同 C:视情节轻重，可以做出撤职处分 D:警告往往效果不大

合同员工违犯职业纪律，在给其处分时应把握的原则是（）。

A:企业不能做罚款处罚 B:严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同 C:视情节轻重，可以做出撤职处分 D:警告往往效果不大

合同员工违犯职业纪律，在给其处分时应把握的原则是（）。

A:企业不能做罚款处罚 B:严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同 C:视情节轻重，可以做出撤职处分答 D:警告往往效果不大