（）负责对自动柜员机的日常运行情况进行实时监控，制定加钞计划，建立详细的运行监控记录、通知并跟踪监控设备故障的处理情况，申领并保管自动柜员机耗材，在核心系统中建立和维护自动柜员机信息等管理工作。

A:现金清分岗； B:加清钞岗； C:对账岗； D:维护岗； E:运行管理岗

系统日常运行管理具体有系统运行情况的记录、系统的适应性维护及（）等工作。

A:日常运行的管理 B:系统运行的日常维护 C:系统的安全与保密 D:系统文档规范管理

系统日常运行管理具体有系统运行情况的记录、系统运行的日常维护及（）等工作。

A:日常运行的管理 B:系统文档规范管理 C:系统的安全与保密 D:系统的适应性维护

学员在掌握技能的初期呈现（）的情况

A:总是把完整的技能分解成为各个部分逐步掌握 B:总是把完整的技能全部掌握 C:动作协调、熟练 D:各个动作是连续的

在填写护理卡时，应认真填写后续记录栏，便于随时了解掌握（），以便对客人进行系统、有效的护理。

A:原护理方案的有效与否 B:护理程序、方法的确定与否 C:客人护理后状况 D:客人的皮肤变化情况

人们掌握信息的最主要感观系统是（）

A:视觉系统 B:味觉系统 C:听觉系统 D:触觉系统

为了全面、准确地掌握进度计划的执行情况，咨询工程师的主要工作包括( )。

A:定期收集进度报表资料 B:现场实地检查工程进展情况 C:定期召开现场会议 D:向业主提供进度报告 E:变更进度计划

某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。 　　最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 　　为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括(　)。

A:为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间 B:如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间 C:了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法 D:为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

案例三 信息分析 劳动保障协理员对本辖区下岗、失业人员的变化情况和领取失业保险金的失业人员的就业情况，符合享受再就业扶 持政策条件人员的政策落实情况等，要在规定的时间内及时向街道劳动保障机构及有关部门呈报，反馈有关信息。

跟踪管理下岗失业人员的基本信息变化情况，下列不必重点掌握的是（ ）

A:享受再就业扶持政策的对象基础信息情况 B:登记在册的有求职愿望的下岗失业人员的就业渠道 C:登记在册的有求职愿望的下岗失业人员的居住情况 D:登记在册的有求职愿望的下岗失业人员的灵活就业情况

案例：劳动保障协理员对本辖区下岗、失业人员的变化情况和领取失业保险金的失业人员的就业情况，符合享受再 就业扶持政策条件人员的政策落实情况等，要在规定的时间内及时向街道劳动保障机构及有关部门呈报，反馈有关 信息。

跟踪管理下岗失业人员的基本信息变化情况，下列不必重点掌握的是（ ）

A:享受再就业扶持政策的对象基础信息情况 B:登记在册有求职愿望的下岗失业人员的就业渠道 C:登记在册有求职愿望的下岗失业人员的居住情况 D:登记在册有求职愿望的下岗失业人员的灵活就业情况