经典的精神分析理论认为人格的发展经历了一系列的心理-性欲发展阶段

关于心理-性欲发展阶段，以下描述不正确的是

A:人格的核心是在学龄期之后形成的 B:固着指童年期没有解决的心理冲突并形成的心理症结 C:在不同的发展阶段，产生心理性欲快感的区域集中在身体的不同部位 D:潜伏期是心理性欲发展暂时中断的时期 E:肛门期固着会形成强迫性人格特点

　经典的精神分析理论认为人格的发展经历了一系列的心理-性欲发展阶段

弗洛伊德的几个重要的弟子后来与之分道扬镳，分别发展了自己的人格发展理论，关于他们的理论，以下描述不正确的是

A:阿德勒强调，人是社会性动物，受到社会驱力而不是生物驱力的影响 B:霍妮认为，社会和文化是人格发展的主要因素 C:荣格认为，精神分析的男权主义的偏见不能准确地反映女性的心理发展 D:荣格的理论中，“原型”是个重要的概念 E:阿德勒认为，摆脱自卑,追求卓越是人性发展的基本驱力

12~13岁直至成年阶段的个人，所处的行为发展阶段是

A:被动发展阶段 B:自主发展阶段 C:原始发展阶段 D:主动发展阶段 E:巩固发展阶段

12～13岁直至成年阶段的个人，所处的行为发展阶段是

A:原始发展阶段 B:被动发展阶段 C:主动发展阶段 D:自主发展阶段 E:巩固发展阶段

12～13岁直至成年阶段的个人，所处的行为发展阶段是（）。

A:原始发展阶段 B:被动发展阶段 C:主动发展阶段 D:自主发展阶段 E:巩固发展阶段

12～13岁直至成年阶段的个人，所处的行为发展阶段是（）

A:原始发展阶段 B:被动发展阶段 C:主动发展阶段 D:自主发展阶段 E:巩固发展阶段

案例（六） . 北京盛达科技发展有限公司始建于 1994 年， 公司创办之初非常 艰难。 没有资金， 王经理就从亲属那里借了 5 万元钱； 没有场地， 就 从别的公司的营业场所中租了一间， 作为自己的营业场所； 没有现成 的客户， 就从他认识的朋友开始。 整个公司就几个人， 推销、 搬运、 验货、 送货等全部工作王经理都必须亲自参与， 辛苦自不必说。 公司 刚开始主要经营打印机， 当时卖一台打印机的利润还是相当可观的， 这样一年下来， 经营情况还很不错。 第二年， 租了一个门市， 招了一名员工帮助进货， 业务量开始增 加。 由于对整个市场发展的行情把握得比较好， 发展速度很快， 当年 做得比较好的是惠普公司的外设产品， 于是他们决定招聘一个在惠普 PC 和服务器产品方面有丰富经验的人加入公司。 为了吸引对方的加 盟， 他们提出了加盟者与公司之间对所经营的惠普 PC 和服务器产品 毛利二八分成的分配方式。 1997 年是公司稳定发展的一年， 微机和外设的销售量都有了明 显增长， 人员增加了不少， 公司有了自己的独立门面， 有点 HP 专卖 店雏形的味道了。 1998 年又是一个转折点， 公司办公地点从临街门面搬到写字楼， 同时又吸收一名合作者加盟， 任销售部经理， 公司与他毛利润二八分 成。 这样， 整个公司的经营分成门面和写字楼两个相对独立的部分， 各有一名合伙人负责， 权责分明。 从公司的发展过程来看， 还是比较顺利的。 但随着公司业务的不 断发展， 王经理发现在公司经营中存在的问题库也不少. 公司各个部 门之间各行其事， 互相之间很少联系。 除去加盟者之外， 其他员工士 气和热情不高， 团队成员间经常会出现意见不一， 甚至产生矛盾和冲 突。 公司除了物质上的刺激外， 再无其他能够调动员工积极性的办法。 但像该公司这种规模和经营情况的企业在物质刺激方面的余地并不大， 因为利润率已经很薄了， 这是 IT 产业中硬件销售业的总体态势。 其 实， 即使是那些平均利润率比较高的行业中的小公司也同样存在相同 的问题库。 王经理为这些事情头痛不已。 根据以上案例， 回答 题库。

从案例中可以看出， 王经理的团队属于团队发展阶段中的 (　) 。

A:形成阶段 B:波动阶段 C:规范化阶段 D:成熟阶段