中国证监会派出机构在期货公司进入风险预警期时，可以视情况采取（）等措施。

A:要求公司进行重大业务决策时，应当至少提前5个工作日向公司住所地中国证监会派出机构报送临时报告，说明有关业务对公司财务状况和风险监管指标的影响 B:对公司高级管理人员进行监管谈话，要求其优化公司风险监管指标水平 C:向公司出具警示函，并抄送其全体股东 D:责令公司增加内部合规检查的频率，并提交合规检查报告

脚手架拆除时，应设警戒区并应派专人监护，不可以上下同时拆除。

2015 年 8 月 5 日上午 9 时许，赵某携带一个提包，准备验票上火车，被值班民 警例行检查，发现其提包中有六部手机。因昨天该地区发生一起手机专卖店被盗 案件一直未侦破，并且值班民警看到了案情通报，故此民警认为赵某可疑，遂向 所长请示并经批准，于当日上午 9 时 30 分，将赵某带至了派出所值班室继续盘 问，第二天（8 月 6 日）上午 9 时，派出所排除赵某盗窃嫌疑予以放行。

本案中，民警将赵某带回派出所值班室盘问的法律依据是（ ）。（单选）

A:《人民警察法》 B:《刑法》 C:《刑事诉讼法》 D:《治安管理处罚法》

防护棚搭设与拆除时，应设警戒区和派专人监护，严禁（ ）拆除。

A:由木工 B:由非架子工 C:从上而下 D:上下同时

依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，在（）施工时，工作场所周围应装设遮栏（围栏），并在相应部位设警戒范围或警示标识，夜间应设警示光源，必要时派专人看守。

A:城区 B:人口密集区 C:通行道路上 D:交通道口

派驻公共航空运输企业的空警单位负责（ ）的勤务派遣工作。

A:机长 B:乘务员 C:航空安全员 D:空警

空警支、大、中队根据职责对空警勤务工作实行分级管理，根据所在航空公司航线分布，航班安排，编排空警派遣计划，报所在航空公司主管部门和（ ）审定和备案。

A:上级空警管理机构 B:协同上下级之间关系 C:协同各部门做好勤务派遣工作 D:协同各部门做好执勤工作

设备告警并根据等级派发故障工单， 相关描述错误的是（）

A:告警派单是可配置业务的 B:告警派单是可以根据需求选择任何级别的告警进行派单。 C:只能派单严重、主要、次要（一级、二级、三级）的告警 D:告警派单是可配置派单时延的

保护火灾现场措施，划出警戒区，指派专人看护，不准无关人员进入现场，重要遗留物交消防 人员。

案例（十） . 康佳集团自成立之始， 就非常重视新员工的入职培训， 把它作为 集团培训体系中的重点， 给予很多关注， 而且还专门成立了康佳学院 来统筹安排新员工的入职培训。 多年新员工入职培训的组织实践， 使 康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培 训方案， 最大程度地发挥了新员工入职培训的作用， 使新入职的员工 通过康佳学院的系统培训， 迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的 企业人， 他们敬业爱岗， 为企业的发展作出了应有的贡献。 康佳集团 新员工入职培训的最大特色是能够根据新员工的不同类型， 规划出不 同的新员工培训方案， 并且运用多种培训手段和培训方式来实施新员 工培训。 比如， 康佳集团根据新员工的学历、 岗位及工作经验的不同， 将 新入职的员工培训分成一线员工入职培训、 有经验的专业技术人员入 职培训和应届毕业生入职培训三种类型， 不同的类型培训内容和培训 重点也各有不同。 针对一线员工的入职培训， 除了企业文化、 人事福 利制度、 安全基本常识、 环境与质量体系等共通性的培训内容以外， 还规划了一线优秀员工座谈、 生产岗位介绍、 生产流程讲解、 消防安 全演练等课程， 并且采用师傅带徒弟的方式， 指定专人对新员工进行 生活和工作方面的指导； 而有经验的专业技术人员的入职培训， 除了 共同性的培训内容外， 更多地增加了企业环境与生产线参观、 企业历 史实物陈列室讲解， 集团未来发展规划、 团队建设与沟通技能训练及 公司产品销售实践等课程； 而对于应届毕业生的入职培训， 除了一些 共同的课程外， 还针对其特点， 安排有校友座谈、 公司各部门负责人 讨论、 极限挑战、 野外郊游等活动， 同时， 还规划有三个月生产线各 岗位轮流实习、 专业岗位技术实习等内容， 采取导师制的方式， 派资 深员工辅导新员工进行自我评估， 制订个人职业生涯规划， 并对整个 一年的工作实习期进行工作指导与考核， 使其能尽快熟悉企业， 成为 真正的企业人。 另外， 针对企业用工的特点， 康佳还配合人力资源部， 对不定期 招聘的单个新员工采取报到教育的方式。 每一个新招聘的员工， 不管 是从何时进入企业， 在办理入职手续之前， 必须经过康佳学院的报到 教育， 有康佳学院指派专人进行单独指导， 时间安排为 3 小时， 培训 内容包含作为一个新入职的员工必须掌握的内容， 如. 上、 下班时间 与规定、 公司基本礼仪、 办公室规定、 公司基本组织架构等， 只有等 新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后， 才针对新员工的类型， 组织实施新员工集体入职培训。 根据以上案例， 回答 题库。

案例中， 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行 3 个小 时的单独指导， 这属于在职学习方法中的(　) 。

A:工作观摩 B:岗位轮换 C:训练 D:伙伴工作