刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在( )因素上。

A:效价 B:期望 C:工具 D:激励

刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括( )。

A:让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度 B:采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标 C:实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权 D:不向员工提供工作绩效的反馈

某公司经理2007年12月取得以下收入：(1)工作单位支付的含税薪水为5000元；(2)在年终，一次性取得的奖金为12000元；(3)年终取得的1年期存款利息为1000元；(4)单位每年要为职工支付养老保险，为其支付的商业养老保险为5000元；(5)该经理是另一公司的股东，这一公司为其购买的10万元小汽车一辆。

工作单位支付的工作薪水应缴纳的所得税所对应的速算扣除数为( )。

A:315元 B:325元 C:355元 D:375元

Sam先生是在中国境内的外商投资企业工作取得工资,薪金的外籍人员，2012年10月取得来自中国境内的收入情况如下：(1)取得工资收入20000元(2)出版图书一部，出版社支付稿酬80000元。(3)一次性取得讲学收入12000元。(4)参加某大型商场开业抽奖活动。中奖所得5000元。 根据以上资料，回答下列问题：

Sam先生取得的中奖所得应纳个人所得税( )元。

A:800 B:200 C:1000 D:400

民警甲因工作出色，受到荣立一等功的奖励。该民警按照国家有关规定，应提前晋升警衔。

“并非如果工作出色，就受表扬”这一判断等值于（）。

A:工作出色但未受表扬 B:工作不出色也未受表扬 C:工作不出色而受表扬 D:如果工作不出色就不受表扬

作为对一个西班牙员工工作出色的奖励，最好不要（）。

A:当众赞扬他/她 B:说“谢谢” C:给他/她加薪 D:给他/她升职

员工因为出色工作，应该得到（）的适当认可。

A:上司 B:同事 C:客户 D:所工作任务相关的人员

案例八 2009 年初， 张先生和张太太喜得千金， 在感到巨大的喜悦的同时也使家庭开销大幅度增 加，二者已经开始意识到了理财的重要性，并找到一位金融理财师协助规划家庭的未来。 张先生和张太太的相关信息如下： 一、家庭基本情况： 张先生今年 35 岁，是一名 IT 工程师，已工作 10 年，妻子 30 岁，是同一家公司的行政 人员，已工作 8 年。 双方父母均刚刚退休，有社保和退休工资，预计需要赡养 25 年。 二、家庭收支情况： 2008 年张先生每月税前收入 12 000 元，每年年底另有 10 万元的绩效奖金，妻子每月税 前收入 4 000 元，年底另有 2 个月的工资作为年终奖。 女儿出生前每月支出 5 000 元（房租 1 800 元、日常开支 2 000 元、双方父母抚养费各 500 元、其他 200 元） ，现在增加到每月 8 000 元（房租 2 200 元、日常开支 1 800 元、双方 父母抚养费各 500 元、女儿抚育支出 3 000 元） 。 三、家庭资产负债情况： 张先生家目前有 20 万元定期存款，无负债。张先生住房公积金账户余额 60 000 元，养 老金个人账户余额 40 000 元，医疗个人账户余额 10 000 元；妻子公积金账户余额 15 000 元，养老金个人账户余额 10 000 元，医疗个人账户余额 2 500 元，每年年底结转一次。 四、保险状况： 除社会保险外，张先生单位有商业补充医疗保险，可报销社会统筹个人分摊额的 90%及 社保医疗目录内封顶线以上费用的 90%。意外险保额 50 万元，张太太没有任何商业保险。 五、理财目标优先顺序如下： 1、3 年后买一套现价 150 万元的房产，用于自住，尽量使用公积金贷款，贷款期限 15 年； 2、 18 年后负担女儿上大学和硕士的学费，大学 4 年，每年的学费现值 2 万元，出国留 学 2 年每年费用现值 20 万元； 3、 25 年后夫妻一起退休，希望维持退休前的生活水平，预期退休后生活 30 年。 六、假设条件： 1 、工作收入、社平工资成长率 5%。成长率： 5%； 通货膨胀率： 3%； 学费成长率： 5%； 房价成长率： 2%； 养老金收益率： 6%； 住房公积金收益率： 5%； 2 、利率水平稳定，五年内住房公积金贷款利率为 5%，五年以上 6.5%；五年内商业贷款 利率为 7%，五年以上 8.5%。当地住房公积金贷款的上限 80 万元，贷款成数最高 7 成，最长 30 年； 3 、定期存款收益率 2%，国库券收益率 3%，债券型基金的投资报酬率 6%，标准差 7%， 股票型基金收益率 10%，标准差 20%； 4、张先生夫妻退休前的年投资报酬率 8%，退休后的年投资报酬率 5%； 5、三险一金提拨率：医疗 2%，失业 1%，住房公积金 12%，养老 8%。缴费上限为地方月 平均工资的 3 倍。当地上年度月社平工资为 3000 元， ，社平工资成长率 5%。张太太社保缴费 以当年工资为基数计算。 6、租给个人的房租收入应缴纳的营业税率及附加为 1.65%，房产税率 4%，个人所得税率 为 10%。 7、退休后能够维持每年现值 6 万元的生活水平，保险事故发生后，家庭开支为现在的 80%。 试根据以上条件回答下述问题。

由于张先生在业务上的突出表现，其所在公司的竞争对手B 公司与张先生进行联系，希 望邀请张先生前往任职部门经理，月薪 15 000 元，年底绩效奖金 15 万元，该公司还设 立了企业年金，方案规定： 企业每月按个人工资总额 2%向员工个人账户缴费，企业缴 费归属条件：在公司服务满 3 年归属 30％，5 年归属 50%，7 年归属 100%，张先生现在 暂不考虑收入成长率，以下关于应计福利说法错误的是（）

A:如果张先生第 2 年底离开 B 公司，可携带雇主缴费金额 0。 B:如果张先生第 3 年底离开 B 公司，则放弃了 7 560 元的福利权益。 C:如果张先生第 5 年底离开 B 公司，则放弃了 9 000 元的福利权益。 D:如果张先生第 15 年底离开 B 公司，则放弃了 54 000 元的福利权益。

案例八 2009 年初， 张先生和张太太喜得千金， 在感到巨大的喜悦的同时也使家庭开销大幅度增 加，二者已经开始意识到了理财的重要性，并找到一位金融理财师协助规划家庭的未来。 张先生和张太太的相关信息如下： 一、家庭基本情况： 张先生今年 35 岁，是一名 IT 工程师，已工作 10 年，妻子 30 岁，是同一家公司的行政 人员，已工作 8 年。 双方父母均刚刚退休，有社保和退休工资，预计需要赡养 25 年。 二、家庭收支情况： 2008 年张先生每月税前收入 12 000 元，每年年底另有 10 万元的绩效奖金，妻子每月税 前收入 4 000 元，年底另有 2 个月的工资作为年终奖。 女儿出生前每月支出 5 000 元（房租 1 800 元、日常开支 2 000 元、双方父母抚养费各 500 元、其他 200 元） ，现在增加到每月 8 000 元（房租 2 200 元、日常开支 1 800 元、双方 父母抚养费各 500 元、女儿抚育支出 3 000 元） 。 三、家庭资产负债情况： 张先生家目前有 20 万元定期存款，无负债。张先生住房公积金账户余额 60 000 元，养 老金个人账户余额 40 000 元，医疗个人账户余额 10 000 元；妻子公积金账户余额 15 000 元，养老金个人账户余额 10 000 元，医疗个人账户余额 2 500 元，每年年底结转一次。 四、保险状况： 除社会保险外，张先生单位有商业补充医疗保险，可报销社会统筹个人分摊额的 90%及 社保医疗目录内封顶线以上费用的 90%。意外险保额 50 万元，张太太没有任何商业保险。 五、理财目标优先顺序如下： 1、3 年后买一套现价 150 万元的房产，用于自住，尽量使用公积金贷款，贷款期限 15 年； 2、 18 年后负担女儿上大学和硕士的学费，大学 4 年，每年的学费现值 2 万元，出国留 学 2 年每年费用现值 20 万元； 3、 25 年后夫妻一起退休，希望维持退休前的生活水平，预期退休后生活 30 年。 六、假设条件： 1 、工作收入、社平工资成长率 5%。成长率： 5%； 通货膨胀率： 3%； 学费成长率： 5%； 房价成长率： 2%； 养老金收益率： 6%； 住房公积金收益率： 5%； 2 、利率水平稳定，五年内住房公积金贷款利率为 5%，五年以上 6.5%；五年内商业贷款 利率为 7%，五年以上 8.5%。当地住房公积金贷款的上限 80 万元，贷款成数最高 7 成，最长 30 年； 3 、定期存款收益率 2%，国库券收益率 3%，债券型基金的投资报酬率 6%，标准差 7%， 股票型基金收益率 10%，标准差 20%； 4、张先生夫妻退休前的年投资报酬率 8%，退休后的年投资报酬率 5%； 5、三险一金提拨率：医疗 2%，失业 1%，住房公积金 12%，养老 8%。缴费上限为地方月 平均工资的 3 倍。当地上年度月社平工资为 3000 元， ，社平工资成长率 5%。张太太社保缴费 以当年工资为基数计算。 6、租给个人的房租收入应缴纳的营业税率及附加为 1.65%，房产税率 4%，个人所得税率 为 10%。 7、退休后能够维持每年现值 6 万元的生活水平，保险事故发生后，家庭开支为现在的 80%。 试根据以上条件回答下述问题。

张先生跳槽到 B 公司后，因工作压力大、过度疲劳导致胃出血，并进行了住院治疗，社 保目录内费用为 1 万元，目录外费用 4 000 元，总费用 1.4 万元；目录内费用 80％可由 社会统筹报销 ( 起付线为 2 000 元，封顶线为年社平工资 4 倍) ，以下说法错误的是（） 。

A:社会统筹负担 6 400 元 B:商业保险负担 3 240 元 C:自己负担 4 360 元 D:商业保险负担 1 440 元