如果中国某公司和法国某公司约定关于合同的一切争议由北京的中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁，则( )。

A:如果中国某公司不付款，法国某公司可以向上海法院起诉，上海法院应受理 B:如果中国某公司不付款，法国某公司可以向上海法院起诉，法院应依仲裁条款驳回起诉 C:如果中国某公司不付款，法国某公司向上海法院起诉，法院应依仲裁条款驳回起诉 D:如果中国银行上海分行不付款，法国某公司可以向上海法院起诉，上海法院应受理

某公司是一个生产电器开关的企业，公司建立了以顾客为中心的企业运营体系。 2010 年 10 月，顾客甲投诉 A 产品工作状态不稳定， 影响了正常生产， 并把 A 产品退回到公司要 求退款。公司客服代表检查被退回的 A 产品，发现该产品的问题是由某些包装材料错放到 安全确认键的位置所造成的。 2010 年 10 月，顾客乙投诉 B 产品在__状态发生了故障。 之 后 1 个月里公司进行的所有破坏性实验均表明 B 产品在__状态能达到企业标准要求。

对于 A 产品的投诉，公司客服代表应该 ( )。

A:给顾客换一个好的产品 B:向公司部门主管申请退款 C:通知顾客该产品只限于换货 D:接受顾客的投诉并提供不同的解决方案

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。

A:因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同 B:公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意 C:作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知 D:因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。

A:因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿 B:因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金 C:公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查 D:公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。

A:如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付 B:甲只能采取书面形式通知公司 C:甲需提前30天通知公司 D:公司无需支付经济补偿

某公司2012～2020年的产品销售资料如下：

根据上述资料，用加权平均法预测公司2021年的销售量；

某公司2012～2020年的产品销售资料如下：

若平滑指数a=0.6，要求利用指数平滑法预测公司2021年的销售量（2020年预测销售量按3期移动平均法计算）。

以下选项，哪些能构成某公司解散事由？（ ）

A:该公司被另一公司兼并，成为其子公司 B:公司章程规定的经营期限届满 C:公司因经营不善而致连续两年亏损 D:公司最大的股东死亡

职工王某于2010年1月1日进入某公司工作，签订劳动合同，期限自当日起至2013年12月31日。2011年1月，某公司安排王某参加为期3个月的专项培训，支付了培训费8万元。2011年3月15日，双方签订服务期协议，约定王某服务期自2011年1月1日至2014年12月31日，还约定王某如违约提前解除协议的，需要支付违约金10万元。2012年11月30日，王某向公司提出将于12月31日解除劳动合同。公司认为虽然王某有权提前30天通知解除劳动合同，但不能解除服务期协议，并要求王某支付违约金10万元。

王某与某公司的劳动合同的起止时间分别是什么时间？王某的解除行为是否合法？