下列属于社会不公平原因的有（）。

A:物价不稳定 B:制度不完善 C:社会发展阶段不同 D:生产要素占有状况的不公平 E:个人及家庭状况的不同

感到自己受到不公平对待的员工可能会( )。

A:辞职 B:降低努力水平 C:提高努力程度 D:偷窃企业财物 E:破坏企业产品

下列属于社会不公平的原因的有（）。

A:生产要素占有状况的不公平 B:自然地理条件不同 C:制度不完善 D:个人及家庭状况的不同 E:受教育程度不同

财政收入分配在效率的基础上尽可能改善初始条件的不公平，改善初始条件主要是 ( )。

A:保证人们基本的生活条件 B:提供公平的公共劳务 C:搞平均主义大锅饭 D:进一步改善发达地区的投资环境和劳动力素质

不同利益群体在特定体制中所受束缚与保护的程度是不同的，相对而言，束缚少而保障多的群体会觉得体制公平，反之会觉得不公平进而要求变革。转轨过程的情况与此类似，某类群体摆脱的束缚多于失去的保障，甚至是只摆脱束缚而不失去保障，他们会拥护改革并认为它公平；相反，摆脱束缚少而失去保障多的，他们就会认为不公平而有可能反对改革。
下列说法概括主旨最准确的是（）。

A:改革有时会造成对某些群体的不公平 B:改革应该对所有群体公平一致 C:不同的利益群体不可能全都支持改革 D:支不支持改革与不同的利益群体相关

不同利益群体的特定体制中所受束缚与保护的程度是不同的，相对而言，束缚少而保障多的群体会觉得体制公平，反之会觉得不公平进而要求变革。转轨过程的情况与此类似，某个群体摆脱的束缚多于失去的保障，甚至是只摆脱束缚而不失去保障，他们会拥护改革并认为它公平；相反，摆脱束缚少而失去保障多的，他们就会认为不公平而有可能反对改革。下列说法概括主旨最准确的是（）。

A:改革有时会造成对某些群体的不公平 B:改革应该对所有群体公平一致 C:不同的利益群体不可能全都支持改革 D:是否支持改革与不同的利益群体相关

亚当斯的( )认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。

A:分配公平理论 B:公平理论 C:组织公平理论 D:报酬分配理论

不同利益群体在特定体制中所受束缚与保护的程度是不同的，相对而言，束缚少而保障多的群体会觉得体制公平，反之会觉得不公平进而要求变革。转轨过程的情况与此类似，某类群体摆脱的束缚多于失去的保障，甚至是只摆脱束缚而不失去保障，他们会拥护改革并认为它公平；相反，摆脱束缚少而失去保障多的，他们就会认为不公平而有可能反对改革。下列说法概括主旨最准确的是（　）。

A:改革有时会造成对某些群体的不公平 B:改革应该对所有群体公平一致 C:不同的利益群体不可能全都支持改革 D:支不支持改革与不同的利益群体相关

不能说你在一个领域干得好，就借此可以进入其他领域。每个学科每个领域都有它的积累。尊严和门槛儿就是一种特权，是对公平的一种践踏。另外，高校对教授的聘用和职称的评定，有着严格、规范的程序，聘请明星任教授如果不能按照程序进行，对其他教授来说就是不公平，损害了程序的公平和正义。这段话的主要观点是（　）。

A:明星担任教授是对学术尊严的亵渎 B:不按照评聘职称的程序聘请明星任教授是对学术公平的一种践踏 C:学术界有学术界的尊严 D:聘请明星任教授损害了评聘职称程序的公平和正义